Comunicado de Servicios Administrativos

Unicaja: comienza la agresión al empleo en las empresas participadas

La pasada semana hemos sido informados de que el Consejo de Administración de Unicorp Patrimonio tiene planificado el despido de una serie de personas con contratos indefinidos. Comfia-CCOO toma cartas en el asunto para intentar que se dé marcha atrás en esta decisión.


Comunicado Agrupación de Ahorro

Nuestros derechos a buen recaudo - CCOO vuelve a firmar el Convenio 2007-2010

El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010 que, como informábamos el pasado 29 de Octubre, había sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.


COMUNICADO CAIXA TARRAGONA

COMO SIEMPRE, YA TARDAN


En fecha 27-01-08 se volvió a firmar el convenio. Hoy, 28-01-09, la Dirección de Caixa Tarragona saca una noticia donde se informa a la plantilla la no aplicación del incremento previsto del 2%, debido, según ellos, a la anulación por sentencia de la Audiencia Nacional (recordemos que no era firme) y que una vez solucionado ya lo harían. Pues, vete tú por dónde, ya tardan.


CAJA BADAJOZ. RATIFICADO EL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO 2007-10.

NUESTROS DERECHOS A BUEN RECAUDO.

  El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010.

 


CAIXA SABADELL - COMUNICADOS

CCOO vuelve a firmar el convenio 2007-2010.

Nuestros derechos a buen recaudo. CCOO vuelve a firmar el convenio 2007-2010.


Convenio Colectivo 2007-2010

Nuestros derechos a buen recaudo - CCOO vuelve a firmar el Convenio Colectivo

El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010 que, como informábamos el pasado 29 de Octubre, había sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.


CCOO vuelve a firmar el Convenio 2007-2010 de Ahorro

El Convenio Colectivo había sido anulado por la Audiencia Nacional, a demanda de C.I.C., un conglomerado de pequeños sindicatos. Esta sentencia ha sido recurrida, pero lo cierto es que el Convenio había quedado invalidado provisionalmente, por lo que lo más prudente y aconsejable era proceder de nuevo a su firma.


Convenio Colectivo de Contact Center: Mal empezamos, nos quieren robar

No perdiendo sus buenas costumbres nos proponen llegar a un acuerdo por debajo del 2%, planteando que firmemos el 0,5%, después de actualizar los salarios del 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%).


CCOO BANESTO

AUMENTAMOS EL PODER ADQUISITIVO

Desde CCOO siempre hemos defendido la Negociación Colectiva, tanto a nivel de Sector, como de Empresa. Fruto de ese esfuerzo durante la negociación de nuestro Convenio Colectivo (2007/2010 con cláusula de revisión salarial) y del acuerdo firmado en Banesto sobre cuartos de paga, que nos permite percibir ½ paga más a partir de 2009, los salarios que tenemos están por encima de la inflación,  asegurando con garantías nuestro poder adquisitivo. 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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