CCOO Asepeyo

Firmado Preacuerdo Convenio Colectivo de Empresa Asepeyo

El pasado día 8 de Octubre, tras varios meses de negociación, se ha alcanzado entre la Dirección de Asepeyo y las Secciones Sindicales de Comfía-CC.OO, UGT y SPS, un principio de acuerdo encaminado al nacimiento del I Convenio de Empresa en Asepeyo.


CCOO Asepeyo

El BOE publica el permiso de paternidad de cuatro semanas, que entrará en vigor el 1 de enero de 2011

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la Ley que amplía el permiso de paternidad de dos a cuatro semanas en los casos de nacimiento, adopción o acogida y que podrá disfrutarse a partir del 1 de enero de 2011.


Comunicado conjunto CCOO -CSICA

2º reunión mesa Laboral de Fusión Unicaja-Caja Jaén. Cajas y sindicatos estamos en las antípodas

Sindicatos y empresa mantuvimos entre ayer tarde y hoy la segunda reunión de la Mesa Laboral de Fusión. Ambas partes avanzamos las líneas generales de las propuestas que pretendemos ir desarrollando en este proceso de negociación.


CCOO BANESTO
Banesto obtiene unos grandes beneficios a costa de destruir empleo y maltratar a su plantilla

Así no tenemos futuro

Los resultados que ha presentado el banco en estos últimos días correspondientes a los nueve primeros meses del año confirman una vez más que, a pesar de la crisis y de la situación económica y financiera por la que atraviesa el país, Banesto sigue manteniendo unos buenos resultados. Sin embargo desde la Alta Dirección se sigue persiguiendo, maltratando y amenazando a los trabajadores y trabajadoras que somos, paradójicamente, los verdaderos artífices de estos logros. Esta actitud vulnera el acuerdo de Empleo firmado hace unos meses y abre un periodo de confrontación.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Las empresas no pueden restringir el uso de las horas médicas

La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.


Comunicado Caixa Tarragona

¿P0R QUÉ CCOO?

Ante el escenario que abren los movimientos de fusión entre entidades de nuestro sector, CCOO condicionamos nuestro apoyo a los procesos de reordenación en la firma de un Acuerdo Laboral que asegure el mantenimiento de los lugares de trabajo y la homogeneización de las condiciones laborales.


Constituida la Mesa de Convenio de la Cámara de Murcia tras casi quince años sin negociación

Tal como mandó a sus representantes la asamblea de trabajadores de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Murcia, la mesa de negociación del Convenio Colectivo convocada para el pasado miércoles.


Se firma el convenio de Mondial Assistance para los años 2008-2012

COMFIA CCOO instamos a adoptar fórmulas inteligentes y eficientes que ayuden a la negociación colectiva en las empresas, sin renunciar con ello a la defensa del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.


¡URGENTE! PEDIMOS TU COLABORACION

Campaña de protesta por el despido de un delegado sindical de CCOO en Sadiel

Solicitamos tu colaboración en apoyo de la campaña de protesta por el despido de un delegado sindical de CCOO en Sadiel, en su centro del Puerto de Santa María Cádiz), como represalia por su actividad sindical. Gracias por ayudarnos.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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