Negociacion Colectiva - CCOO Digitex BPO

CCOO BANESTO

CUADRO DE VACACIONES 2010

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.

BARCLAYS BANK S.A.

Plan de Competitividad: Nihil Novum Sub Sole

Son muchas las consultas, preguntas e inquietudes que estamos recibiendo sobre el Plan de Competitividad (Prejubilaciones y Bajas incentivadas).

En este sentido desde aquí intentaremos aclararos cómo esta la situación actualmente.Al día de hoy no existe ninguna novedad con respecto al comunicado conjunto, emitido el pasado 20 de Noviembre de 2009 por CCOO y UGT Mucho ruido y pocas nueces.

CCOO Asepeyo

Organizaciones sindicales y empresariales suscriben un acuerdo para el empleo y la negociación colectiva

Patronal y sindicatos han cumplido su palabra. Dijeron hace unas semanas que estaban dispuestos a iniciar un intenso proceso de diálogo para tratar de racionalizar la negociación colectiva en los próximos tres años.

CCOO Asepeyo

COMFIA-CCOO firma un protocolo sobre Acoso en Asepeyo

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ASEPEYO ha firmado un protocolo de actuación para las situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo el pasado día 4 de Febrero en Barcelona, junto con el resto de secciones sindicales en la empresa.

Firmado el Convenio de Oficinas y Despachos de Zaragoza

Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre del presente año. Desde Comfia-CCOO seguiremos apostando por mejorar el poder adquisitivo y aumentar nuestros derechos sociales en el próximo convenio.

CEBEK presenta una propuesta inaceptable en la mesa de oficinas y despachos de Bizkaia

Hace casi año y medio comenzamos este proceso con el inicio de la elaboración de la plataforma sindical de CCOO para la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.

Contact center: Plataforma V Convenio

El I Convenio aportó un marco de regulación del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III siguió avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.

CCOO BANESTO
Seguimos con la campaña para conseguir la libranza total de sábados

¡Otro más trabajando!

Esta mañana no me he tropezado con ningún compañer@ del Santander al ir a la oficina. Claro, ellos ya han firmado un acuerdo por el que, a cambio de trabajar hasta las 15,30 h de lunes a jueves todo el año, no tienen que trabajar ningún sábado.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.