Negociacion Colectiva - CCOO Digitex BPO

El viernes 13 en reunión mantenida con la Empresa donde el tema a tratar era CANAL 3, se traslado el gran descontento que a día de hoy existe entre los compañeros del Canal 3, como ya se hiciera en la anterior reunión pero dejando constancia escrita en acta.

CAMBIOS MANUAL 2016

CANAL 2

El pasado 13 de noviembre estuvimos reunidos una comisión delegada de la comisión permanente de coordinación y la empresa. Uno de los puntos del orden del día era el Canal2, pudimos tratar asuntos como crecimiento 2016, dietas, coches, condiciones de Top, entre otros.

Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Ortopedias

Apareatos comercio ortopedia. Convenio ortopedias

La semana pasada se ha firmado el preacuerdo del Convenio Colectivo de Ortopedias y Ayudas Técnicas.
Este convenio sectorial es nuevo y de ámbito nacional, afectando a todos aquellos establecimientos que se dedican al comercio minorista de ortopedias, y ayudas técnicas.

Principio de acuerdo del convenio colectivo del GRUPO ZENA

CCOO Servicios. - En la última reunión que hemos mantenido para el Convenio Colectivo del Grupo Zena se ha alcanzado un principio de acuerdo, en el que hemos conseguido nuestros dos objetivos principales:

Una subida fija en las tablas salariales para cada año de vigencia del Convenio
Establecimiento de un nuevo sistema de complemento en situaciones de Baja Medica

Alta participación en la asamblea sobre la negociación del futuro convenio colectivo estatal de Colectividades.

La Federación de servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras de Colectividades a una asamblea para informar sobre la negociación del futuro convenio colectivo estatal del sector. La asamblea, que contó con una alta participación, ratifico por unanimidad la negociación del convenio y su contenido.

CONDICONES EXTINCION DE CONTRATO

CIERRE DELEGACIONES

El jueves 12 mantuvimos una reunión la empresa y la comisión permanente en formato comisión delegada, en la que la empresa informa del numero total de afectados a esa fecha.

CONVENIO COLECTIVO AHORRO XIII

ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS

EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.

Sin embargo mantienen "su" amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultraactividad del mismo.

Por supuesto CCOO no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.

Descargar comunicado en PDF

CCOO moviliza a sus delegadas y delegados por un Convenio sin recortes.

CCOO vuelve a las calles para presionar a la patronal en el convenio de las antiguas cajas. Elboletin.com

http://www.madrid.ccoo.es/noticia:99953--Continuan_las_movilizaciones_por_un_convenio_sin_recortes_en_el_sector_de_Ahorro

ES TIEMPO DE AVANZAR,

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.

14ª REUNIÓN MESA CONVENIO

Es Hora de Concretar

Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

XXIII Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Es hora de concretar

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.