¡Por un convenio sin recortes! CCOO, CSICA Y UGT movilizamos a las plantillas del sector de ahorro

Movilizaciones convenio de ahorro

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años. 


15ª REUNIÓN MESA CONVENIO

AEB Debe Salir de la Cueva

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de este martes 24 de Noviembre de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.


Firmado el Convenio de Safety Kleen

Logo de Safety Kleen. Firmado Convenio Colectivo

El viernes 20 de noviembre se firmó por unanimidad la renovación del convenio colectivo de Safety Kleen para los próximos tres años, que establece incrementos salariales cada año en un periodo de crisis y de inestabilidad económica. 


Convenio Colectivo - Agrupación Banca

AEB debe salir de la cueva

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses.


Convenio de Banca: AEB debe salir de la cueva

Propuesta ccoo convenio banca, aumento salarial 2015

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.


Negociación del convenio de Banca

AEB DEBE SALIR DE LA CUEVA

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.


Colectividades

¡CCOO recupera y defiende tus derechos!

La acción sindical desarrollada por CCOO consigue acabar con un nivel retributivo ilegal y consigue, en el ámbito estatal, incrementos salariales muy superiores a los pactados por UGT en Catalunya.


EL CONVENIO COLECTIVO REGULARÁ LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO VIPS

Publicado el Convenio colectivo del Grupo Vips

Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendrá una vigencia de 4 años.


Este convenio colectivo estará vigente desde el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018. regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas que conforman el Grupo Vips, éstas son: Sigla, S.A.; Sigla Ibérica, S.A.; Reyse, S. A.; Starbucks Coffee España, S.L.; British Sandwich Factory, S.L.; SDH Sigla, S.L.; Grupo Vips Franchising, S.L. y Lúculo, S.A.


Nuevo Convenio Colectivo de las Empresas de Allianz Popular 2015 - 2018

El pasado día 21 de noviembre de 2015 se procedió a la firma del Convenio Colectivo de las empresas Allianz Popular Vida, Allianz Popular Pensiones y Allianz Popular Asset Management. El nuevo texto ha sido suscrito por los/las representantes de las organizaciones sindicales de UGT y CCOO y los/las representantes de la Empresa.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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