La Responsabilidad Penal en Prevención de Riesgos Laborales
La responsabilidad penal en PRL (prevención de riesgos laborales) es vagamente conocida para la mayorÃa de los profesionales que desarrollan tareas y/o tienen alguna responsabilidad directa o indirecta en PRL
Declarado nulo el I Convenio de Intervención Social de la Comunidad de Madrid
Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid se ha declarado nulo el I Convenio de Intervención Social de la Comunidad de Madrid tal y como establece su Fallo:
Sentencia TSJM nulidad Convenio Intervención Social Madrid (PDF Imagen 1,7 Mb)
La Dirección aplicará de manera restrictiva la sentencia de las antigüedades
Según su interpretación sólo afectará a los contratos realizados a partir del Convenio 2003-2006
Todos los perÃodos con contrato temporal deben computarse a efectos de promoción
El Tribunal Supremo da la razón a Comfia-CCOO confirmando, con fecha 19 de diciembre de 2007, la sentencia de la Audiencia Nacional de 5-2-2007, ante el conflicto colectivo presentado por nuestro sindicato contra Caja Layetana.
Real Decreto sobre Sistema Nacional de Empleo
1180 REAL DECRETO 1722/2007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en materia de órganos, instrumentos de coordinación y evaluación del Sistema Nacional de Empleo.
La Sección Sindical de CC.OO. obtiene una importante victoria judicial
La importancia de una sentencia
Subida del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
El Gobierno se habÃa comprometido a modificar el incremento que para 2008 habÃa efectuado al Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) en la Ley de Presupuestos, que fue del 2%.
35 horas de médico: sin más requisitos y limitaciones que las que constan en Convenio
El pasado 20 de diciembre de 2007, la Audiencia Nacional vuelve a resolver a favor de la representación de los trabajadores, en lo referente a los requisitos y validez de los justificantes médicos y a las limitaciones interpuestas por Atento, que suponen una restricción unilateral del derecho de los trabajadores.
