Acuerdo de Registro de Jornada en Pelayo Mutua de Seguros

Reloj. Acuerdo de registro de jornada

Que habiéndose alcanzado acuerdo sobre el registro de jornada entre la empresa y la Sección Sindical de CCOO, según la legitimación que ostenta este sindicato dentro de la empresa con una representación del 57,58% el mismo se formaliza en la presente acta, de conformidad con el contenido que sigue:


Firmado el acuerdo sobre registro de jornada y desconexión en cooperativas de crédito

Finalmente, este jueves, 16 de enero, se ha alcanzado un acuerdo sobre el registro diario de la jornada y la desconexión digital y laboral en Cooperativas de Crédito, que ha sido suscrito por CCOO que ostenta una representatividad del 64,94% en la mesa del Convenio. 


Territorial Noroeste

Reuniones fuera de la jornada laboral

Hay que cambiar la mentalidad. Algunas Regionales todavía no se han enterado.


AUMENTA EL PERMISO POR NACIMIENTO A 12 SEMANAS

Desde el 1 de enero de 2020 el permiso por nacimiento y cuidado del menor ha aumentado a 12 semanas para el progenitor diferente a la madre biológica.


CCOO OESIA

CCOO Barcelona informa: Calendario Laboral 2020

Optimización de la Distribución de la Jornada Laboral

Desde CCOO estamos trabajando para que la conciliación entre la vida laboral y personal sea un hecho y no solo un eslogan, por ello en un comunicado anterior os informamos que desde CCOO hemos alcanzado una nueva optimización de la distribución horaria con la Dirección, donde el personal en las sedes de la empresa con el horario de estructura seguirá realizando 9 horas de lunes a jueves, y 6 horas los viernes.


Denuncias en la inspección de trabajo

La inspección de trabajo nos da la razón

En CC.OO. desde antes del verano comenzamos una campaña para terminar con las prolongaciones de jornada. (Comunicado: “No hay dos sin tres”-Junio 2019)


Negociación Convenio Colectivo

Reunión CCB 9 de enero 2020

Movimientos de personal y primera reunión del registro de la jornada en Banco Sabadell


Registro de Jornada

Aclaraciones al sistema de registro de jornada en Abanca

Unas aclaraciones a las cuestiones que con mayor frecuencia se han planteado tanto en  la red como en servicios centrales


COMUNICADOS 2020

Nuevo Acuerdo de Jornada y Registro de Horarios

Nos alegra comunicar que el pasado 19 de diciembre, la Dirección de Altamira y la Representación Legal de los Trabajadores alcanzamos un nuevo Acuerdo de Jornada, que ha entrado en vigor el 1 de enero 2020.

Adicionalmente, aprovechamos para comunicaros que durante este mes de enero se implantará para todos los empleados el sistema de Registro de Jornada que nace del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, con la obligación para todas las empresas de garantizar un registro diario de la jornada efectiva de trabajo. En los próximos días os daremos más detalles sobre el funcionamiento del Registro y su implantación en Altamira.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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