¡¡TODO SIGUE IGUAL EN UNICAJA!!
Hemos observado con sorpresa, como lo que parecÃa un cambio profundo en la polÃtica de Recursos Humanos de Unicaja, se ha quedado una vez mas en un cambio de formas pero no de fondo. Existe un “nuevo talante”, pero nos temenos que la historia se repite.
Recordando una lección
14 10 04 La empresa no ha tenido más remedio que reconocer la realización de un conjunto de 118 horas extras por un total de 59 trabajadores el dÃa 12 de octubre de 2003, domingo. (PDF:Cast.)
Calendario Laboral Aragón 2005
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que establece las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inháiles para el año 2005 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Calendario Laboral 2005. Murcia
Relación de fiestas laborales para el año 2005, las de carácter regional, aprobadas por el Consejo de Gobierno en su reunión del dÃa 2 de abril de 2004,y las de carácter local aprobadas por cada uno de los Ayuntamientos de la Región.
TURBULENCIAS EN BANCA DE NEGOCIOS
El primero surgió al exponer una empleada que no iba a prolongar su jornada más de lo que ya venÃa haciendo, como le pedÃa su superior. El segundo incidente surge en el mismo área y es muy distinto, ya que un empleado podrÃa haber alterado durante meses datos de su gestión como operador de bolsa para evitar dar pérdidas.
CONTINUAMOS CON LA TRASPOSICION
La aplicación del Convenio, por fin este mes de octubre, se materializará en nuestras nóminas. En el comunicado que ha enviado la Caja hemos detectado algunas incidencias, que nos hacen dudar de una correcta aplicación del cómputo de antigüedad y absorción de trienios.
CALENDARIO LABORAL 2005 COMUNIDAD VALENCIANA
Acuerdo para la regulación de las condiciones de trabajo de la plataforma telefónica de MAAF S.A.
Es de aplicación a los empleados de la empresa CompañÃa Española de Seguros y Reaseguros MAAF, S.A. que presten servicio en su plataforma telefónica de los centros de Madrid y Barcelona, asà como a los que se incorporen a la misma durante el año 2.004, y en ambos casos se encuentren en la empresa al 31 de diciembre de 2004.
