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Jornada

Hemos solicitado la libranza del 24 y 31 de diciembre

30 09 05 CCOO nos hemos dirigido a la Asociación Española de Banca (AEB) solicitándole la libranza de los días 24 y 31 de diciembre, que este año caen en sábado. Transcribimos la carta que no precisa más comentarios. (PDF:Cast. /

Calendario 2006 Murcia (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y para la Región de Murcia en 2006 (Incluye locales)

Calendario 2006 Euskadi (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de Euskadi para 2006

Calendario 2006 La Rioja (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de La Rioja para el año 2006

Calendario 2006 Navarra (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de Navarra para el año 2006

Calendario 2006 Galicia (Calendario Laboral 2006)
Fiestas Estatales y de Galicia para el año 2006

Calendario 2006 Extremadura (Calendario Laboral 2006)
Fiestas Estatales y de Extremadura para el año 2006

Calendario 2006 Castilla y León (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de Castilla y León

Calendario 2006 Aragón (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y autonómicas para Aragón 2006

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.

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