Jornada - CCOO Digitex BPO

CCOO iniciem mobilitzacions a Caprabo per exigir la retirada de l'expedient

El 27 de gener va finalitzar el període de consulta de l'Art. 41 (modificació d'horaris, trasllats...) sense acord.

HORARIO ESPECIAL SEMANA GRANDE BMN EN PALMA DE MALLORCA

SEMANA GRANDE SANT SEBASTIÀ

Con motivo de la Fiesta de Sant Sebastià, en Palma de Mallorca, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 18, 19, 21 y 22 de enero, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la representación Sindical, es:

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

CCOO manifesta la seva preocupació pel nou expedient de modificació de les condicions de treball que ha presentat Caprabo

La direcció de Caprabo ha presentat un nou expedient (Art.41) que pretén una modificació substancial de les condicions de treball que afectarà a un total de 378 persones a Catalunya, 16 dels serveis administratius i a 362 de botigues. CCOO Serveis de Catalunya ha manifestat la seva preocupació i alhora ha recordat que la seva prioritat és la defensa dels llocs de treball, l?estabilitat i la continuïtat en l?ocupació.

>> EuropaPress "Caprabo plantea modificar las condiciones laborales de 378 empleados en Cataluña"

>> La Información "Caprabo plantea modificar las condiciones laborales de 378 empleados en Cataluña"

>> TeleCinco "Caprabo plantea modificar las condiciones laborales de 378 empleados en Cataluña"

Calendario Laboral 2016

Calendario Laboral de fiestas para 2016. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016

Vacaciones y Libranzas 2016

Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el Popular para el disfrute de las vacaciones y licencias:

Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) - Asturias

Freno a la apertura indiscriminada de las Grandes Superficies.

Zona Gran Afluencia Turística Asturias Oviedo Gijón

Publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias las Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Oviedo y Gijón para el año 2016.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2015

Horario laboral

Horario Laboral durante los días comprendidos entre el 22 de diciembre de 2015 y el 7 de enero de 2016, ambos inclusive

ACUERDO HOMOLOGACIÓN BMN

HORARIO ESPECIAL DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 24 y 31 de diciembre, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es:

Horario Laboral	Horario Comercial
09:00 a 13:30	09.15 a 13:00

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.