Fusiones - CCOO Digitex BPO

UOB reclamaba el derecho a ser informados de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores.

Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO, CGT, FITC, AMYC en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
febrero 2012

FUSIÓN POPULAR-PASTOR
HAY ACUERDO

Con fecha de hoy se ha suscrito el Acuerdo Marco de Protocolo de Fusión entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, donde se establece el compromiso de garantizar la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas que conforman las plantillas del Banco Pastor y del Banco Popular. Por tanto, se acuerdan las siguientes medidas:

3ª Mesa Laboral de Integración Unicaja-CEISS

Una reunión marcada por el contexto de incertidumbre general

Inmediata reforma del sector financiero, inminente decreto del gobierno sobre la Reforma Laboral, cierre definitivo del Convenio de Ahorro en el plazo de una semana todo lo que puede afectar al proceso de integración de Unicaja y Ceiss, abierto en canal. Conclusión: poco se puede avanzar en el plano laboral del proyecto de integración... LEER MÁS

Declaraciones del secretario general de Comfia Andalucía

CCOO valora las limitaciones a las retribuciones de entidades con ayudas aunque cree necesario proporcionalidad en todas

El sindicato Comfia CCOO-A ha valorado las limitaciones a las retribuciones de las entidades que han recibido ayudas públicas o han sido intervenidas por el Estado, que se establecen en la reforma del sector financiero, aunque cree necesario "introducir criterios de proporcionalidad en todas las entidades, aunque no hayan recibido ayudas".

DOSSIER PRENSA 06/02/2012

ECONOMIA

La adjudicación de la CAM avanza en Bruselas

INFORMACION.ES

Joaquín Almunia confirma que ya dispone de todos los datos sobre el plan de reestructuración de la entidad

INFORMACION.ES

Sabadell-CAM realizará todo el ajuste en un único año

El grupo confía en los saneamientos ya realizados y en la generación de recursos para cumplir las exigencias

DOSSIER PRENSA 03/02/2012

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

NÓMINAS ¿PREFIERE LA DIRECCIÓN LA VÍA DEL CONFLICTO?

CCOO lo avisamos el año pasado. Tenían tiempo. Todavía había margen para lograr un acuerdo en el cambio de modelo para confeccionar las nóminas, para unificar nuevos criterios. Tiempo para poder colaborar en avanzar en el proceso de integración a BMN.

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Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.