ACUERDO INTEGRACIÓN BANCO POPULAR-BANCO PASTOR VS SITUACIÓN DE UNICAJA BANCO

Encuentra las siete dieferencias

Ayer se firmó el acuerdo laboral de integración del Banco Pastor en el grupo Banco Popular. A continuación explicamos los puntos principales del acuerdo. A través de estos detalles podréis constatar las diferencias de planteamientos de este acuerdo laboral con el que está haciendo Unicaja Banco. LEER MÁS


DOSSIER PRENSA 29/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA


Circular CCOO-UGT-SEGRUPO - CGT - FITC- AMYC en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012

Protocolo de Fusión Banco Popular – Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral

Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.


DOSSIER PRENSA 28/06/2012 COMFIA-CCOO-UNICAJA


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 18/06 - 24/06).


Integración de Unnim en BBVA - BBVA Estatal

COMFIA-CCOO celebra Convención de delegados y delegadas para la integración de UNNIM en BBVA Catalunya

Se han reunido los 90 delegados y delegadas de CCOO, que constituyen el 53,3% de la representación sindical de BBVA y Unnim en Catalunya, y se ha adoptado por unanimidad la siguiente resolución..


Integración de Banca Cívica en Caixabank

CCOO exige un resarcimiento a Banca Cívica por parte de sus copresidentes y estima una pérdida de valor de 365 millones

 El sindicato CCOO, a través de un grupo de accionistas, ha planteado en la junta de accionistas de Banca Cívica celebrada este martes que la propia sociedad inicie actuaciones jurídicas a través del ejercicio de la acción social de responsabilidad contra sus copresidentes, Antonio Pulido y Enrique Goñi, al considerar que con su gestión "ha producido una pérdida de valor del banco" que la central estima "entre 365 y 912 millones de euros".



DOSSIER PRENSA 27/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA


COMFIA-CCOO celebra convención de delegados y delegadas para la integración de UNNIM en BBVA Catalunya

Con ese objetivo -dispuestos para el acuerdo pero preparados para el conflicto- celebramos hoy 26 una Convención de Delegados y Delegadas de COMFIA-CCOO de BBVA (43) y UNNIM (55), en la que presentamos el documento APORTAMOS SOLUCIONES, de propuestas para un Acuerdo que resuelva el anunciado cierre del 30% de las Oficinas y la reducción de un 20% de la plantilla y consiga de la integración un proyecto de éxito.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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