Fusiones - CCOO Digitex BPO

DOSSIER PRENSA 03/10/2012 Comfia CCOO Unicaja

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semanas: 17/09 - 30/09).

CAJA3. ¿LIBERCAJA?

Ibercaja mantiene la fusión con Caja3 y enseña a Liberbank la puerta de salida.

Ibercaja ha adoptado una nueva estrategia tras conocer los resultados de los test de estrés de Oliver Wyman publicados el viernes, que consiste en mantener la fusión por absorción de Caja 3 (CAI, Caja Círculo y Badajoz) y plantear unas durísimas condiciones para continuar la operación con Liberbank (Cajastur, Cantabria y Extremadura), según fuentes conocedoras de las negociaciones.

DOSSIER PRENSA 02/10/2012 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3. MINISTERIO ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD

Nota de Prensa sobre el informa de Oliver Wyman

Oliver Wyman estima que las necesidades de capital del sistema bancario español se acercan a 60.000 millones de euros.

DOSSIER PRENSA 01/10/2012 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 28/09/2012 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 27/09/2012 Comfia CCOO Unicaja

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.