A. Para cuidado de hijos.
- Tiempo de excedencia por un periodo no superior a 3 años.
- Hay reserva de puesto durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categorÃa general y a 18 meses si es una familia numerosa de categorÃa especial. Transcurridos esos plazos, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categorÃa equivalente.
B. Para cuidado de familiar (hasta 2º grado).
- Tiempo de excedencia por un periodo no superior a 2 años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sà mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
- Hay reserva de puesto durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categorÃa general y a 18 meses si es una familia numerosa de categorÃa especial. Transcurridos esos plazos, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categorÃa equivalente.
- La excedencia contemplada en el presente apartado podrá disfrutarse de forma
fraccionada.
C. Modalidad para cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad en la compañÃa.
- El periodo de excedencia debe comprenderse en un periodo de entre 4 meses y 5 años.
- Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
- No hay reserva de puesto de un año, sino reserva referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categorÃa equivalente de incorporación preferente.
Este último punto es importante que lo tengas en presente, sobre todo si eres de TES. Ten en cuenta que en TES prácticamente no hay contrataciones. Tu readmisión podrÃa quedar suspendida hasta que hubiera vacante para ti.
Para más información, no dudes en contactar con nosotros.
