ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.
En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.
Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...
ERTE en MGO by Westfield, S.L.
Ayer 18 de abril se inició el periodo de consultas del ERTE comunicado por la Dirección de MGO by Westfield, S.L. el pasado 24 de marzo, produciéndose la primera reunión entre ...
Prejubilaciones desde los 54 años, indemnizaciones superiores a la improcedencia, garantÃa de recolocación del 80% de las personas que lo soliciten
Se ha conseguido un trato idéntico para todas las modalidades de contratación (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antigüedad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 dÃas)
- El sindicato considera que tanto Tecnocom como Indra ya han hecho todos los ajustes de empleo que necesitaban.
- La operación de compra generará la mayor empresa del sector TIC en nuestro país.
20 Marzo 2017
DESGRANANDO LO ACONTECIDO
En esta ocasión, la Dirección
entregó un tercer programa de MIFID II, los números del ERE de 2013 y poco más.
Descargar comunicado en PDF
La plantilla ratifica el preacuerdo alcanzado por la RLT mediante votación en asamblea
La Sección Sindical de CCOO en Bancoval, mayoritaria con un 60% de representatividad ha liderado la negociación del ERE con dos premisas básicas: la defensa del empleo y garantÃas de futuro para la plantilla que se quede en Banco Inversis.
La
empresa C&A ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) por causas económicas con el que pretende cerrar la tienda del
CC Parque Rioja en Logroño.
CCOO muestra su preocupación por el cierre de una tienda de grandes dimensiones (para el ámbito del comercio riojano), que emplea a 12 trabajadoras, las cuales verán cómo la mejora de la economÃa que pregonan algunos polÃticos con mucho fervor se ha traducido en la pérdida de su puesto de trabajo.
Concentración jueves 12 de enero, a las 11.00 horas, ante el Hotel Exe Laietana Palace de Barcelona
Jueves, 12 de enero, a las 11.00 horas, CCOO ha convocado
una concentración ante el Hotel Exe Laietana Palace (VÃa Laietana, 17,
Barcelona) para reclamar el cumplimiento de la sentencia de despido nulo (del
Juzgado 17 de Barcelona), la readmisión de los delegados S.A. y J.R. y el abono
de los salarios desde el 25 de mayo de 2015, fecha en qué fueron despedidos.
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
