Bancopopular-e celebra su presentación en sociedad despidiendo injustificadamente a una de nuestras compañeras
El pasado jueves 5 de mayo, el banco presenta carta de despido a Elisa. La razón que aducen es bajo rendimiento, argumento habitual cuando no existe ningún motivo razonable.
Esta decisión incumple claramente el acuerdo firmado con fecha 16-03-15; ?Documento preliminar de bases para un protocolo de integración?. En el mencionado acuerdo, firmado por los representantes de Bancopopular-e, S.A. (Bp-e), Banco Popular Español, S.A. (BPE) y por los sindicatos presentes en la empresa CCOO, UGT y CGT, se indica en el punto primero lo siguiente: ?Se acuerda establecer como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados y empleadas que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e, S.A.?.
Desde CCOO hemos reclamado a ambas entidades que se replanteen esta decisión y que procedan a reintegrar en su puesto de trabajo a Elisa. La respuesta es que una vez tomadas este tipo de decisiones es muy complicado dar marcha atrás. En nuestra opinión, especialmente difÃcil cuando no hay voluntad de rectificar.
De nada sirven las declaraciones grandilocuentes sobre el respeto a los derechos y la dignidad de los colaboradores, como las que se recogen en el recientemente publicado Código de Conducta, si a la hora de la verdad se actúa sin ningún respeto por las personas. No hay mayor agresión para un trabajador o trabajadora que su despido injustificado.
Al fin y al cabo, las entidades, como las personas que las integran, hablan mucho más claro a través de sus acciones que de sus declaraciones.
Este despido ha generado un lógico temor entre la plantilla de Bp-e, especialmente en el colectivo pendiente de traspaso a BPE. Ante esta situación exigimos que las direcciones de ambas entidades cumplan con los compromisos adquiridos. A estas alturas del proceso, todos los compañeros y compañeras deberÃan conocer la fecha de su traspaso a BPE y su puesto de destino.
Desde CCOO hemos reclamado que se reúna con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración para plantear estas cuestiones que nos preocupan a todos.
Por último, recordar a la dirección de Bp-e que no se construye una compañÃa con bases sólidas sin cumplir los compromisos adquiridos con la plantilla y sus representantes legales.
MOVILIZACIONES
Trabajadores/as del Hotel de la Reconquista (Oviedo), se dieron cita esta mañana frente a la fachada del emblemático hotel asturiano para continuar su lucha por la defensa de sus puestos de trabajo y su futuro.
CCOO.- La SecretarÃa de Acción Sindical de CCOO, ha editado una GuÃa, que es en realidad un informe, para entender las claves del mercado de trabajo en España, y que intenta identificar los elementos centrales de su funcionamiento. En palabras del titular de la secretarÃa, Ramón Górriz, ?el informe huye de los análisis de coyuntura y expone las tendencias de fondo de la realidad laboral de nuestro paÃs?.
Bajas incentivadas y Prejubilaciones en SANTANDER ESPAÑA
Tras la firma el pasado 29 de abril de los
Acuerdos de prejubilaciones y salidas incentivadas en Santander España, ha dado comienzo el periodo de adhesión. Cualquier persona puede solicitarla, bien poniéndose en contacto con RRHH de su Territorial (prejubilaciones) bien a través de correo electrónico habilitado al efecto (bajas incentivadas).
Al mismo tiempo, el Banco se está dirigiendo a la plantilla ofreciendo estas opciones. Tanto en un caso como en otro hay que destacar el carácter voluntario del proceso, condición irrenunciable de CCOO durante la negociación.
1 de Mayo - BBVA Estatal
CCOO y UGT celebrarán el Primero de Mayo de este año bajo el lema "Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y derechos". Ambos sindicatos exigen un cambio en la polÃtica económica de Europa y España y acabar con los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad, especialmente en nuestro paÃs.
Aquest 1 de Maig de 2016, CCOO tornarà a reclamar polÃtiques al servei de les persones. Serà amb el lema 'Contra la pobresa salarial i social. Treball digne i drets'.
XXIII Convenio de Banca- BBVA Estatal
CCOO, con el 63% en la Mesa, hemos firmado el XXIII Convenio de
Banca, después del acuerdo conseguido. El acto de firma ha sido el
martes 19 por la tarde. Después del control del Ministerio de Trabajo y la publicación
en el BOE entrará en vigor, estimamos que en el mes de mayo.
La pasada
semana, CCOO ofreció una rueda de prensa en la que expuso su informe sobre la
coyuntura turÃstica de AndalucÃa durante los años 2014-2015 y primer trimestre del 16, asà como
su plan para consolidar el turismo como motor de riqueza y generador de empleo
de calidad. Leer +
Europa
necesita igualdad de trato para todos los trabajadores trabajadoras
que hacen el mismo trabajo en el mismo lugar, independientemente de
su sexo, origen, condición o contrato de trabajo.
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
