En el dÃa de ayer, CCOO hemos mantenido una reunión con los responsables del traslado al nuevo edificio.
Reunión traslado a la calle Ulises
En el dÃa de ayer, CCOO hemos mantenido una reunión con los responsables del traslado al nuevo edificio. En la misma les hemos planteado las dudas y sugerencias que nos habéis hecho llegar.
Como os informamos en su momento, desde las secciones sindicales de CCOO en WiZink habÃamos solicitado una reunión en la que poder plantear dudas, sugerencias y diferentes cuestiones que a todos nos surgÃan en relación con el traslado de edificio.
¿Vodafone fomenta la precarización laboral? Adjudicación a Marktel y Konecta de los Contratos rescindidos en Indra BPO Servicios
Carta al presidente de Vodafone:
Muy Señor nuestro:
Como consecuencia de la rescisión de todos los contratos que tienen ustedes en Indra BPO Servicios, de la presunta falta de disposición de las empresas adjudicatarias de respetar la legislación vigente y de su falta de interés con lo que pase con las cerca de 600 familias afectadas, les informamos que hemos convocado una Huelga con paros parciales en todos los proyectos que tiene Vodafone en Indra BPO Servicios los días 6, 8, 10, 13, 15 y 17 de junio. Les informamos también que hemos convocado concentraciones en la puerta de diversos centros de trabajo y/o tiendas de Vodafone España.
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.
Estado integración Grupo Banco Popular WiZink
En el dÃa de ayer ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en Banco Popular.
Rexeitamento frontal aos despidos arbitrarios
SaÃmos de novo á rúa: ABANCA despide inxustamente. READMISIÓN!!
Tal como informábamos o dÃa vinte deste mes, volvemos a concentrarnos esixindo a readmisión do compañeiro despedido.
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ABANCA despide inxustamente. READMISIÓN!!
Abanca despide a un traballador sen motivo xustificado polo que nos concetramos hoxe en Ourense esixindo a súa readmisión. Haberá máis concentracións o 24 e 26 de maio.
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CCOO se concentra en protesta por los despedidos en Atos WorldLine
CCOO denuncia la "escabechina" en Atos WorldLine. A pesar de que Worldline ha conseguido la renovación del contrato con REPSOL, lo que garantiza 'estabilidad' en el cliente para los próximos 3 años, y un posible cuarto, el pasado 4 de mayo de 2016 será recordado por la plantilla como uno de los peores dÃas en la historia de la compañÃa. Y es que, con la justificación de los recortes en el contrato, fueron despedidas 20 personas. Por ello, CCOO se ha concentrado ante la empresa Atos WorldLine en protesta por la decisión de la empresa, en señal de repulsa y para exigir la readmisón de las personas "injustamente" despedidas.
Clima Laboral
CC.OO. dice NO a los Despidos en ABANCA
Hace algo más de un año CC.OO. estaba en la calle manifestándose contra los despidos injustificados en ABANCA.
Bancopopular-e celebra su presentación en sociedad despidiendo injustificadamente a una de nuestras compañeras
El banco ha decidido prescindir de nuestra compañera Elisa sin aportar ninguna causa que pueda justificar esta drástica decisión.
El pasado jueves 5 de mayo, el banco presenta carta de despido a Elisa. La razón que aducen es bajo rendimiento, argumento habitual cuando no existe ningún motivo razonable.
Esta decisión incumple claramente el acuerdo firmado con fecha 16-03-15; ?Documento preliminar de bases para un protocolo de integración?. En el mencionado acuerdo, firmado por los representantes de Bancopopular-e, S.A. (Bp-e), Banco Popular Español, S.A. (BPE) y por los sindicatos presentes en la empresa CCOO, UGT y CGT, se indica en el punto primero lo siguiente: ?Se acuerda establecer como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados y empleadas que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e, S.A.?.
Desde CCOO hemos reclamado a ambas entidades que se replanteen esta decisión y que procedan a reintegrar en su puesto de trabajo a Elisa. La respuesta es que una vez tomadas este tipo de decisiones es muy complicado dar marcha atrás. En nuestra opinión, especialmente difÃcil cuando no hay voluntad de rectificar.
De nada sirven las declaraciones grandilocuentes sobre el respeto a los derechos y la dignidad de los colaboradores, como las que se recogen en el recientemente publicado Código de Conducta, si a la hora de la verdad se actúa sin ningún respeto por las personas. No hay mayor agresión para un trabajador o trabajadora que su despido injustificado.
Al fin y al cabo, las entidades, como las personas que las integran, hablan mucho más claro a través de sus acciones que de sus declaraciones.
Este despido ha generado un lógico temor entre la plantilla de Bp-e, especialmente en el colectivo pendiente de traspaso a BPE. Ante esta situación exigimos que las direcciones de ambas entidades cumplan con los compromisos adquiridos. A estas alturas del proceso, todos los compañeros y compañeras deberÃan conocer la fecha de su traspaso a BPE y su puesto de destino.
Desde CCOO hemos reclamado que se reúna con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración para plantear estas cuestiones que nos preocupan a todos.
Por último, recordar a la dirección de Bp-e que no se construye una compañÃa con bases sólidas sin cumplir los compromisos adquiridos con la plantilla y sus representantes legales.
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