XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Luzón cobra 56 MM y el Convenio sin firmar

Mientras en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División América del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACIÓN DE BANCA

La ley del embudo

En la reunión de la Mesa del Convenio, se ha hecho un balance de las posiciones de las partes negociadoras. Desde CCOO hemos podido constatar la inmovilidad e intransigencia de AEB, que no ha movido lo más mínimo sus posiciones desde el inicio de la negociación hace ya seis meses.


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Así están las cosas

Como estamos viendo y podéis comprobar por los distintos comunicados que hemos remitido últimamente, nos enfrentamos en el sector a una situación delicada en varios frentes. Llevamos ya seis meses de negociaciones con AEB, sin que hasta el momento se hayan producido avances... 


XXII Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Hay que derribar el muro

En el día de ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantías de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantías sindicales, bajo el principio de no discriminación.


GACETA SINDICAL - BBVA Estatal

El trabajo decente no es un privilegio

El empleo y las personas, lo primero.
El 7 de octubre de cada año, se celebra una Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Hoy más que nunca, el papel del movimiento sindical, de CCOO, es insustituible

CCOO llenó de nuevo el Palacio de Vistalegre de reivindicación y propuestas. Cerca de 20.000 delegados y delegadas, simpatizantes y afiliados –procedentes de todos los rincones de España– llegaron a Madrid, el pasado 24 de septiembre,


GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

EL 24 de septiembre, CCOO celebrará un gran acto sindical en Madrid

En el Palacio de Vistalegre de Madrid, la Confederación Sindical de CCOO reunirá a más de 20.000 delegados y delegadas de todo el país para reivindicar el papel de los sindicatos en la sociedad actual: ¡Por un pacto por el empleo, con nosotros hay futuro!.


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

La intransigencia de la banca

Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales.


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

AEB: la esfinge

El 31 de agosto, se realizó la reunión de la Mesa del Convenio prevista. En primer lugar, AEB contestó negativamente a la petición de información sobre salarios extraconvenio que se le había hecho por parte de los sindicatos, aduciendo que no es competencia de la mesa negociadora. Se trataron varios puntos que detallamos a continuación.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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