Dones i Igualtat - CCOO Digitex BPO

Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR - Plan de Igualdad

Un plan para seguir perfeccionando el camino de la igualdad y la conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación el pasado jueves toda la representación sindical de Unicaja consensuó con ésta la firma de un Plan de Igualdad. Aunque dicho Plan no responde a todas las aspiraciones que CCOO, SECAR y CSICA tenían y que han defendido durante todo el periodo que ha durado la negociación, lo cierto es que...LEER MÁS

Infoigualdad Nº 30 - Plan de Igualdad consensuado entre Unicaja y sindicatos

Avances en Igualdad y Conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación ayer pudimos cumplir el objetivo 5 del programa con que CCOO acudió a las pasadas elecciones: concluir la negociación de un Plan de Igualdad. LEER MÁS

Para atravesar la barrera entre igualdad formal e igualdad real

Comparte responsabilidades. ¡NO TE LO PIERDAS!

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.

Campaña de comunicación no sexista

¿Hablas como piensas?... ¡Piensa lo que hablas!

Protección durante el embarazo y lactancia

El embarazo es un estado natural que merece protección específica.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.