Hasta ahora las empresas siempre habÃan considerado que el permiso de lactancia es único, y por tanto es el mismo para partos individuales o múltiples. Pero hay una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que el permiso de lactancia, con independencia de que se opte por su disfrute diario o acumulado, habrá de ser por cada hijo, aunque no lo regule de manera expresa el convenio. Eso quiere decir que si una persona acumulaba sus 14 dÃas de permiso, en caso de tener gemelos podrá disfrutar de 28 dÃas, aunque nuestro convenio no lo recoja asÃ.
La sentencia, nº 56/2008 de la Sala de lo Social, resuelve la demanda presentada por CCOO y otras fuerzas sindicales contra la Asociación Española de Grandes Almacenes, que defendÃan que si no se doblaba el número de semanas de baja por maternidad, tampoco se debÃa doblar los dÃas de permiso de lactancia.
Con esta sentencia firme, cualquier persona con parto múltiple podrá disfrutar del permiso, ya sea acumulado o diario, multiplicado por el número de hijos habidos. Adjuntamos la sentencia, por si quieres consultarla.
