Convenis Col·lectius - CCOO Digitex BPO

Hostelería. Ciudad Real. 2022 - 2024

Convenio Colectivo Hostelería. Ciudad Real. 2022 - 2024

Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona

Publicat al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Barcelona el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2022-2024.

Veure publicació BOPB el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona 2022-2024

Convenio Colectivo del sector de Comercio en General de la provincia Cáceres

Publicado en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) el texto del acuerdo de Tablas salariales definitivas correspondientes a la anualidad 2022 en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el sector de comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022

Ver en el DOE texto del Convenio Colectivo para el sector de comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 20212022

Tablas salariales definitivas correspondientes a la anualidad 2022 en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Comercio General de la Provincia de Cáceres

CCOO firma el primer Convenio de Grupo Allianz que afecta a unas 2.700 personas

en la foto nuestro secretario general, José María Martínez

El sindicato quiere poner de manifiesto que pese a la complicada situación que vive el país, marcada por la inflación, se ha logrado un gran acuerdo en aspectos como la flexibilidad, el desarrollo profesional y el bienestar de las plantillas.

Nueva reunión de la mesa estatal de la empresa H&M

En el día de ayer día 4 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Social de la empresa H&M, donde se trataron y gestionaron dos puntos de suma importancia de cara a solucionar algunas de las cuestiones que más nos preocupan, como son el tema retributivo, vinculado a la paralización en la negociación de algunos convenios, y la gestión de la carga laboral.

Convenio Colectivo de empresa: III Convenio Colectivo de Cruz Roja en Asturias

Publicado el 04/05/2023 en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el texto del “III Convenio Colectivo de Cruz Roja Española en Asturias” para los años 2022-2024.

Publicación en el BOPA el texto del “III Convenio Colectivo de Cruz Roja Española en Asturias” para los años 2022-2024.

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Convenio Colectivo del Comercio Textil de Cantabria

perchero con camisetas de colores diferentes

Publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) el miércoles, 9 de noviembre de 2022 el Convenio Colectivo para el sector del Comercio Textil de Cantabria, para el periodo 2021-2024.

Publicación BOC texto del Convenio Colectivo del Comercio Textil de Cantabria

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.