Convenios Colectivos - CCOO Digitex BPO

Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Cádiz

Publicado en el (BOP) Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz de 3 de marzo de 2022 el Convenio Colectivo del SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ, con vigencia desde el 1 de enero 2021 a 31 de diciembre 2024

Convenio Colectivo del SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ (2021-2024)

Convenio Comercio Téxtil Ourense: Tardes do 24 e 31 de decembro e asuntos propios

O día 25 de febreiro reuniuse a comisión paritaria do convenio colectivo comercio téxtil da provincia de Ourense coa finalidade de chegar a acordo sobre a interpretación dos seguintes artigos: Ler máis

Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Catalunya

Publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el texto del Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña para los años 2021 - 2022 (código de convenio núm. 79100145012016).

Ver en el DOGC el texto del IV Convenio colectivo del sector de la distribución de Mayoristas de Alimentación de Cataluña 2021-2022

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas 2022.

Reunida la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias para rubricar la actualización salarial para el año 2022.

Convenio Colectivo de Hostelería para la provincia de Cáceres

Publicado en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) el texto del Convenio Provincial de Hostelería de Cáceres para los años 2021 a 2025.

Ver en el DOE el texto del Convenio Provincial de Hostelería de Cáceres (2021-2025).

CONVENIOS COLECTIVOS DE ASTURIAS

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas 2022.

oficinas despachos asturias tabla salarial 2022

Reunida la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias para rubricar la actualización salarial para el año 2022.

Convenio Sectorial Comercio Textil de la provincia de Valencia

Se ha llevado a cabo la reunión de la Mesa negociadora del Convenio Comercio Textil de la provincia de Valencia para abordar la negociación de un nuevo convenio colectivo.

Tablas publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia

Convenio colectivo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio

venta de conservas de legumbres, guisantes

Publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el texto del Convenio colectivo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 2021 - 2022 (código de convenio núm. 79000285011994).

Ver NOTA ACUERDO

Ver en el DOGC el texto del XI Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 2021-2022

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.