Convenios Colectivos - CCOO Digitex BPO

Conveni del Comerç Tèxtil de BCN 2022-2024

>> CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL SECTOR DEL COMERÇ TÈXTIL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA - 2022-2024

27 de desembre de 2022

Signat el conveni col·lectiu de comerç tèxtil de Barcelona (2022-2024)

Firmado el convenio colectivo de comercio textil de Barcelona (2022-2024)

Conveni Hostaleria de Catalunya 2022-2024

>> CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDÚSTRIA D’HOSTALERIA I TURISME DE CATALUNYA – 2022-2024

>> CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA Y TURISMO DE CATALUNYA – 2022-2024

La Federació de Serveis de CCOO ha decidit no signar el conveni col·lectiu interprovincial d´Hostaleria de Catalunya

Convenio Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de Madrid

dados blancos sobre mesa de fieltro verde

CCOO no firma este Convenio

Publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el texto íntegro del Convenio Colectivo del Sector Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar, de la Comunidad de Madrid, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2024.

Publicación texto en el BOCM del Convenio Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de Madrid (01/01/2022 - 31/12/2024)

Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Valencia

imagen mesa con cocteles variados en la playa

Publicado en el Butlletí Oficial de la Província de València de 07/02/2023 el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Valencia para el periodo 2022-2025

Ver Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Valencia

OBSERVATORIO SECTORIAL

MEJORAS LABORALES

CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales.

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Las Palmas

mesa cubierto copa vino restaurante vistas al mar

Publicado en el Boletín de la Provincia de Las Palmas el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de las Palmas 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, y 2025

Publicado en el BOP el texto del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de las Palmas 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, y 2025

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Granada

interior de una oficina con personas trabajando

Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada (BOP) de 02/02/2023 el texto del Convenio Colectivo para el sector de Oficinas y Despachos de Granada 2021-2024

Ver publicación texto Convenio Colectivo para el sector de Oficinas y Despachos de Granada 2021-2024

Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza

Las organizaciones CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han suscrito el redactado del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza vigente para los años 2022 y 2023 que afecta a más de 9000 personas trabajadoras en la provincia.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.