CCOO NO FIRMA EL APOYO A SU RENOVACIÓN?DE NUEVO
RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?
Nuevamente desde CCOO
nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado
?Igualdad en la Empresa?.
El motivo no es otro
que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco
por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a
revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino
de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.
El ?techo de cristal? sigue
siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados
por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de
promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por
?meritocracia? son claramente masculinos.
No existen, a
nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través
del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres
en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol
del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.
Damos la bienvenida
a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico,
pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:
-
¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se
acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,
-
Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha
aplicado en la Red, ¿ahora sí?
-
¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la
prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?
Las
medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el
aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que
no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al
objetivo:
8ª REUNIÓN MESA CONVENIO
En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
Cierre delegaciones
En el dia de ayer se cerro la delegación de Murcia, en la reunion mantenida con la Empresa el 20 del mes en curso donde se informo de que en las próximas semanas se cerraría una tercera Delegación, la Empresa no se quiso pronunciar sobre la desafortunada!!
La
plantilla de la empresa textil 'Los Telares' en Madrid, secunda casi en su
totalidad la huelga celebrada en el día de ayer, para exigir el pago de sus
salarios. La convocatoria afecta en Madrid a todas sus tiendas situadas en los
municipios de Villalba, Getafe, Alcalá de Henares y Parla, un total de
veinticuatro trabajadoras y trabajadores.
Desde hace algún tiempo los Directores de Área remiten unos correos a algunos gestores que no han alcanzado determinados objetivos impuestos desde la Dirección de PBC. En esos correos se pone a disposición de los gestores afectados la Dirección de la Oficina y la Dirección Regional para ?ayudarles?.
Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo son por la tarde?
Se supone que uno de los ejes fundamentales del "Sencillo, Personal, Justo" es dar facilidad para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.
CCOO hemos denunciado estas prácticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.
CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay que ejercerlos.
BBVA Madrid - Tecnología
El sábado día 23 comenzó la jornada de verano en el Área de Tecnología, por lo que el primer día hábil para disfrutarla, será a partir de hoy dia 25.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2015
Teniendo en cuenta que la situación se agravará
pronto, durante el próximo periodo vacacional, CCOO
exigimos que se tomen las políticas pertinentes para dotar a la red de los
medios necesarios.
DB OSI - Madrid
El acuerdo, firmado ayer (21 de Mayo) y con una vigencia de 2013 a 2017, garantiza la continuidad de las partes más significativas e importantes del contenido del anterior convenio colectivo.
Destacades
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
