16 DE JUNIO DE 2015

Jornada intensiva / DIJ: Derechos, Obligaciones y compensaciones


XXIII Convenio de Banca

Convenio Colectivo Banca



Una vez denunciado el anterior Convenio por parte de los sindicatos firmante, CCOO y UGT, el pasado 14 de enero se constituyó la 
Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Banca. 
En la misma CCOO ostenta la mayoría absoluta,  seguida de UGT, CIG, ELA ZERBITZUAK y LAB.


Presión - BBVA Estatal

Carta Conjunta enviada a RRLL sobre el Pool de Bajo Desempeño

Carta conjunta de CCOO, UGT, CGT y ACB remitida a RRHH sobre la preocupación RLT por la puesta en marcha del Plan Estratégico de RRHH que el Banco ha diseñado y distribuido a toda la Red, a través de las DTs.


Para ti que trabajas 24x7. Tenlo en cuenta

El trabajo a turnos

Piensas que los festivos, vacaciones y otros derechos, que son habituales para los demás trabajadores/as, a ti no te corresponden. 
Tu jefe opina que no tienes derecho a hacer un festivo.
No sabes qué turno te tocará.
Estas pendiente del teléfono fines de semana y festivos...


Hay centros donde se abusa de las noches

Sobre las noches

¿Cuántas noches consecutivas se pueden hacer?


Del 15 de junio al 15 de septiembre

HORARIO DE VERANO EN SSCC

Desde el día 15 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive), se modifica el horario en los SSCC de Banco Santander. La jornada establecida es de 08:00h. a 15:00h. (de lunes a jueves) y viernes de 08:00h. a 14:30h.

Algunos directivos, de diferentes Divisiones del Banco, dan por supuesto, que los compañeros y compañeras que trabajan en ellas, no van a cumplir el horario de verano, firmado en el Acuerdo Ciudad Grupo Santander .

La osadía de algunos ha llegado al punto de ofrecer su benevolencia y autorizar que durante el periodo estival,  sea posible salir un poco antes e incluso faltar alguna tarde.

En el verano del 2014, CCOO interpuso denuncia ante la Dirección Provincial de Trabajo, por no aplicar la jornada de verano en los Servicios Centrales y por las prolongaciones de jornada realizadas, fuera de los límites que marca el Acuerdo vigente.

 


CCOO Servicios se moviliza por el convenio colectivo de autoservicios y detallistas de alimentación

El convenio colectivo provincial de Zaragoza regula desde pequeños establecimientos de alimentación hasta grandes cadenas del autoservicio como ?Frutos Secos El Rincón? o ?Martín Martín?. La patronal ECOS propone un convenio de cuatro años con incrementos salariales muy inferiores al AENC, revisiones de varios pluses salariales y reducción en el importe del pago por festivos.


Conveni Col·lectiu de Banca

Per què diuen "modernització" si volen dir "retallada"

L'AEB insisteix i aclareix que l'important per a ells és "adequar els salaris a la nova realitat"... 

El que volen és un Conveni de retallada salarial i de drets per a una BANCA LOW COST.




CCOO valora molt positivament l'acord aconseguit a AudingIntraesa

Finalitza amb acord un conflicte derivat d'un expedient de reducció salarial del 22% de mitjana, que finalment s'ha reduït a un 15%


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

Festius estatals i per comunitat

Simuladors i utilitats

Simuladors i calculadores, laboral i social

Videos Serveis CCOO

Canal de Youtube de Serveis CCOO

Fotos Serveis CCOO

Pàgina de Serveis CCOO a Flickr

Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats