COMIENZA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Comienza la primera evaluación del desempeño 2015, que permitirá a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.
Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.
Periodos:
- Hasta el 12 de febrero se va a producir la ?Valoración de Competencias" (cómo lo hemos hecho) con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.
- Del 1 al 18 de marzo, correspondería la ?Valoración de Objetivos? (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluación.
- Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá el proceso con las entrevistas personales a realizar.
El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.
Te adjunto información.
CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL
El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.
Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario.Es necesario destacar algunas novedades, te ampliamos este tema.
CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL
El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.
Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diarioExceso de Jornada
Se reconoce un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:
Jornada de 38 ----- 29,45 Jornada de 20 ----- 15,5
Jornada de 36 ----- 27,9 Jornada de 18 ----- 13,95
Jornada de 35 ----- 27,12 Jornada de 16 ----- 12,4
Jornada de 32 ----- 24,8 Jornada de 14 ----- 10,85
Jornada de 30 ----- 23,25 Jornada de 12 ----- 9,3
Jornada de 28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75
Jornada de 24 ----- 18,6 Jornada de 08 ----- 6,2
Jornada de 22 ----- 17, 5 Jornada de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutarán y tendrán tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera:
Primer y Según Día de Exceso de Jornada
Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de invierno o antes del 31 de mayo de 2016.
Tercer Día de Exceso de Jornada
Se solicitará antes del 31 de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o antes del 30 de Septiembre de 2016
Cuarto Día de Exceso de Jornada
Se solicitará antes del 31 de Agosto de 2016 y se disfrutará antes del 31 de Diciembre de 2016.
Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.
Si NO se solicitan dentro del plazo establecido se perderán.
Vacaciones y Licencias
Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:
Trabajadores y trabajadoras de la empresa El Árbol de las tiendas de Zaragoza se reúnen en asamblea convocados por CCOO.
Novedades y mejoras salariales empleados de origen Unnim
En el año 2016, a parte de la subida del 0,75% a cuenta del Convenio Colectivo de Banca pactada el pasado mes de diciembre, a partir de enero se producen novedades y mejoras salariales en la nómina, como son el devengo y abono del primer trienio de antigüedad en Banca (para toda la plantilla procedente de Unnim) y el trienio de técnico (niveles VIII a I), según los artículos 15 y 16 del Convenio Colectivo de Banca, respectivamente.
