Se reconoce
un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y
proporcional al resto de jornadas:
Jornada de
38 ----- 29,45 Jornada
de 20 ----- 15,5
Jornada de
36 ----- 27,9 Jornada
de 18 ----- 13,95
Jornada de
35 ----- 27,12 Jornada
de 16 ----- 12,4
Jornada de
32 ----- 24,8 Jornada
de 14 ----- 10,85
Jornada de
30 ----- 23,25 Jornada
de 12 ----- 9,3
Jornada de
28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75
Jornada de
24 ----- 18,6 Jornada
de 08 ----- 6,2
Jornada de
22 ----- 17, 5 Jornada
de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutarán y tendrán
tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera:
Primer y Según Día de Exceso de Jornada
Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de
invierno o antes del 31 de mayo de 2016.
Tercer Día de Exceso de Jornada
Se solicitará antes del 31
de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o antes del 30 de Septiembre de 2016
Cuarto Día de Exceso de Jornada
Se solicitará
antes del 31 de Agosto de 2016 y se
disfrutará antes del 31 de Diciembre de
2016.
Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote
copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.
Si NO se solicitan dentro del
plazo establecido se perderán.
Comunicación BancoPopulare
Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:
La
Federación de
Servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras del
Grupo El Árbol a una asamblea para informar sobre la nueva reestructuración que quiere desarrollar la nueva empresa
propietaria, la multinacional de la distribución DIA.
19 DE ENERO DE 2016
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
El éxito comercial en la red de
oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en
sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han
llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de
acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la
credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está
elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que
serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.
Banco Santander presenta los cambios en el Modelo Comercial para 2016
El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.
Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
Diferencias entre la protección que supone tener un
Convenio Colectivo y el desamparo al que nos enfrentamos en su ausencia.
Como ya sabéis, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representación Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportación de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teniéndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprobó que se tenía que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inició una nueva mesa de negociación para el conjunto de dicho acuerdo.
El coste de hacer negocios en el Estado esclavista de Qatar es la negación de los derechos y libertades fundamentales para los 1,8 millones de trabajadores y trabajadoras migrantes. El coste para las empresas es la corrupción.
Cuando una empresa obtiene sus beneficios a partir de una mano de obra esclavizada, lo que está haciendo es contribuir a la degradación de la humanidad.
Ningún director general dirigiría un modelo empresarial que esclavizara a sus propios hijos o hijas. Hacer negocios en Qatar significa aceptar el sistema de kafala, contrario a los derechos y libertades reconocidos en los países democráticos donde tienen su sede las empresas
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
