Reunión extraordinaria del Comité Intercentros en Paradores
En el día de hoy se ha celebrado una reunión extraordinaria del Comité Intercentros, a petición de CCOO, para tratar la COBERTURA DE VACANTES, COBERTURA DE PLAN DE REJUVENECIMIENTO, REGULARIZACIÓN DE CONTRATACIÓN, OPE Y TASA DE REPOSICIÓN.
XXIV Conveni Col·lectiu de Banca (2019-2023)
Reunión Convenio Contact Center: ¡Todas indefinidas!
Hemos tenido una nueva reunión de negociación del convenio de Contact Centerla para tratar el tema de la conversión en indefinidos de las plantillas de las empresas Todo viene de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que cambia por completo el panorama laboral de este país. Dicha sentencia dice que en el caso de subcontratas las plantillas tienen que ser todas indefinidas. Y eso es lo que hemos defendido hoy desde CCOO ante la patronal, reclamando cambiar parte del artículo 14 (contratación), eliminando el artículo 17 (despidos por disminución de llamadas) y cambiando el artículo 18 (fin de una campaña) por una subrogación entre empresas. Eso sí, voluntaria para la persona trabajadora cuando la nueva empresa conlleve un gran desplazamiento.
A rÃo revuelto.....denunciaremos a los pescadores
Puede ser que el viejo refrán haya inspirado a los creadores del nuevo Plan de Baja Productividad que acaban de implantar en la DT Sur, que parece un campo de entrenamiento de prácticas abusivas. Y todo ello aprovechando los rumores de reestructuración en el Banco ¿Casualidad?
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Jubilaciones parciales y Tasa de reposición
Desde la Sección sindical estatal de CCOO de Paradores se ha remitido esta mañana un escrito al Presidente de la empresa, con copia a la Directora de Recursos Humanos en la cual se le expone la situación que existe en la empresa, tras la firma de la prórroga del Convenio y el Plan de rejuvenecimiento.
IMPROVISACIÓN, OPACIDAD Y FALTA DE INTERÉS
Una vez más debemos informar a la plantilla que no avanzamos en casi ninguno de los temas en los que trabajamos
El caos vuelve a la carga en Servicing (Banco Sabadell)
