En estos tiempos de cambios constantes y retos laborales, es crucial que la plantilla regulada en el sistema retributivo del Banco (Técnicos, Coordinadores, Técnicos Especialistas, etc.), así como para la que no lo está, nos unamos para abordar temas que afectan directamente a nuestra estabilidad y bienestar en la empresa. Desde CC.OO. queremos trasladar y compartir nuestra más profunda indignación ante la falta de actualización salarial y la opacidad en los criterios de evaluación de objetivos y pago de incentivos que hemos experimentado en los últimos tiempos.
Como parte esencial del funcionamiento y éxito del Grupo Coop. Cajamar, cada miembro de la plantilla del Banco contribuye de manera específica y necesaria para alcanzar los objetivos de negocio y a mantener la solidez de nuestra empresa. Sin embargo, es preocupante observar cómo año tras año perdemos capacidad económica, tanto en términos de salarios como en la claridad y justicia en la evaluación de nuestros logros laborales.
Es fundamental reconocer que nuestra plantilla no solo está conformada por empleados y empleadas, sino que somos también socios/as activos de esta entidad englobada dentro del grupo Cooperativo. Nuestro esfuerzo diario y dedicación merecen ser valorados de manera justa y transparente, y esto ser visible en las condiciones salariales y en un sistema de evaluación de objetivos y pago de incentivos que sea equitativo y transparente para todos.
MAS DE 10 AÑOS CONGELADOS!!!
Este año nuevamente esperábamos un comportamiento compensatorio por parte de la empresa; un reconocimiento al trabajo y a la pérdida del poder adquisitivo arrastrado. Porque los datos económicos del grupo lo permiten. Nuevamente la Dirección se olvidó de que existimos.
Esta plantilla está ya harta, muy harta y todo tiene un límite.
CC.OO. siempre ha apostado por la paz social, por el dialogo y la negociación, y esa es nuestra posición de partida. Eso sí, si la empresa va a seguir cerrada en banda ante esta situación…no descartamos el ejercer nuestros legítimos derechos e incrementar el conflicto allí donde haga falta.
Es por ello que solicitamos a la Direccion del GCC que reconsidere su visión sobre este colectivo, que valore su aportación y se siente a negociar un sistema reglado, transparente y justo de RETRIBUCION, así como un sistema de incentivos motivador para todas las partes. Y desde luego que esto se haga desde la consideración que esta plantilla lleva una pérdida salarial, por falta de actualización de las tablas salariales existentes, desde 2010.
Si quieren profesionales de primera… páguennos como profesionales de primera.
LA PLANTILLA DEL BANCO EXISTE!!
LA PLANTILLA DE SERVICIOS CENTRALES EXIGE UN SALARIO DIGNO!!
