Mercadona y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo con un incremento salarial de hasta el 6%

Representantes de UGT, de CCOO, del Sindicato Independiente y de Mercadona en el Centro de Coinnovación Jarrods en Paterna, València

  • El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, se completará este incremento hasta un máximo del 6%, vinculado a los objetivos del beneficio de la compañía. 
  • El Convenio Colectivo de Empresa entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una vigencia de cinco años, hasta su finalización en el 2028.
  • Se garantiza un sueldo base mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% más sobre el salario mínimo interprofesional.
  • A este salario se suman, entre otros, los complementos de su Política Retributiva que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, lo que representa un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.


CCOO informa sobre la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona: Hay grandes avances

imagen infografía convenio Mercadona

Grandes avances tras la reunión de la mesa negociadora del Convenio colectivo de Mercadon, celebrada los días 13 y 14 de diciembre. 


NEGOCIACIÓN XXV CONVENIO COLECTIVO BANCA

Convenio BANCA: AEB PLANTEA EL 7%... EN 4 AÑOS

Convenio Colectivo de Banca

La patronal niega una recuperación salarial justa a sus plantillas, con un planteamiento muy por debajo del AENC y de las reivindicaciones de CCOO.

AEB concreta una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 2,25% anual 2026 y 2027: 1,25% anual, compensables y absorbibles. Incremento que según AEB se verá mejorado por el impacto de la antigüedad que la patronal quiere eliminar.  AEB se empeña en no aplicar a la totalidad de las plantillas los incrementos pactados en convenio, manteniendo su capacidad discrecional sobre quienes tienen mejoras voluntarias.

Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por CEOE, por mucho que lo intenten maquillar computando la antigüedad como mejora, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, la Patronal arranca con una propuesta en el extremo opuesto de las altas retribuciones de los consejos de administración y los beneficios récord del sector.

Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

REIVINDICACIONES DE CCOO

PLANTEAMIENTOS DE AEB

  • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
  • 7% en 4 años con compensación y absorción, negando con ello un aumento salarial universal para las plantillas, así como supresión de la antigüedad.

 

  • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
  • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, trasladándolo a la negociación en cada empresa.
  • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
  • Medidas que nada ayudan a mejorar el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son la ampliación de la movilidad geográfica  50 km generalizada.

 

Desde CCOO emplazamos a AEB y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social con sus plantillas: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

La próxima reunión se celebrará el 10 de Enero de 2024


CONVENIO COLECTIVO AHORRO

CECA LOW COST


Negociación XXV Convenio Colectivo BANCA

Convenio BANCA: AEB PLANTEA EL 7%... EN 4 AÑOS

  • La patronal niega una recuperación salarial justa a sus plantillas, con un planteamiento muy por debajo del AENC y de las reivindicaciones de CCOO.


Negociación XXV Convenio Colectivo BANCA

Convenio BANCA: AEB PLANTEA EL 7%... EN 4 AÑOS

Infografía web convenio BANCA

  • La patronal niega una recuperación salarial justa a sus plantillas, con un planteamiento muy por debajo del AENC y de las reivindicaciones de CCOO.


Convenio Colectivo

La Patronal plantea un La Patronal plantea un 7% en 4 años


NEGOCIACIÓN CONVENIO GRANDES MARCAS DE TEXTIL Y CALZADO

Tras matizar la Patronal ARTE su propuesta ES MOMENTO DE COMENZAR CON UNA NEGOCIACIÓN REAL EN 2024

Tras el rechazo contundente de CCOO ante la propuesta de arranque de la Patronal ARTE ["ASÍ, NO"], que hemos reiterado en la reunión de hoy, la Patronal ha aclarado que es solo un texto para iniciar la negociación y que está expresamente abierta a todo el recorrido que tenga el proceso en la Mesa.


NEGOCIACIÓN CONVENIO GRANDES MARCAS DE TEXTIL Y CALZADO

Tras matizar la Patronal ARTE su propuesta ES MOMENTO DE COMENZAR CON UNA NEGOCIACIÓN REAL EN 2024

Infografía web convenio ARTE

Tras el rechazo contundente de CCOO ante la propuesta de arranque de la Patronal ARTE ["ASÍ, NO"], que hemos reiterado en la reunión de hoy, la Patronal ha aclarado que es solo un texto para iniciar la negociación y que está expresamente abierta a todo el recorrido que tenga el proceso en la Mesa.

COMUNICADO (pdf)


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