NO A LA REFORMA LABORAL

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Oferta de Formación 2012 COMFIA


¿Crees que estás sufriendo acoso en la empresa?

ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

El acoso laboral y sexual se clasifica en función del tipo de ataque que sufre la víctima. A continuación, te damos todos los detalles sobre estas formas de acoso, NO PERMITAS NINGÚN TIPO DE ACOSO EN LA EMPRESA, LLÁMANOS, actuaremos con total discreción.

 
Integrante del Equipo Mediador por CCOO en Atos:

carina.toba@atos.net 

Telf: 912148688.
 

Puedes ver la tipificación  aquí


Article d’opinió

CONTRA LA REFORMA LABORAL

Article d’opinió del nostre company Vicent Guerola, adjunt a la Secretaria d’Ocupació de CCOO de les Comarques Centrals, enviat als mitjans de comunicació el 16 de febrer.

 


Refoma Laboral - BBVA Estatal

¡¡ Porque no reduce la temporalidad y potencia la precariedad, especialmente entre la juventud !!

En definitiva, las medidas de contratación que introduce esta nueva reforma laboral no abordan en absoluto el problema básico de nuestro mercado de trabajo, la inestabilidad y la temporalidad. Al contrario, las fomenta con la creación de un nuevo contrato “indefinido” con las más altas cuotas de temporalidad, con la eliminación de las limitaciones al contrato de formación y aprendizaje y la desregulación del contrato a tiempo parcial.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA

Firmadas bases de preacuerdo en Banca

Ayer día 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos en la línea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuración del sector y las nuevas modificaciones legales. A continuación os resumimos lo acordado.


JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS - BBVA ESTATAL

Ejerce tu derecho a participar en la Junta

Los trabajadores y las trabajadoras, que también somos Accionistas de BBVA, tenemos el derecho -y la oportunidad- de hacer oír nuestra voz en la Junta. Cada vez que COMFIA CCOO hemos representado esa voz, lo hemos hecho con claridad, responsabilidad y firmeza.


25 KMS. - CONCILIACIÓ - BBVA CATALUNYA

Convé que sàpigues

Darrerament estem detectant algunes pràctiques del Banc en relació a dos temes que creiem necessari que coneguis: COMPENSACIÓ ECONÒMICA PER DESPLAÇAMENTS FINS A 25 KM. i REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS MENORS DE 8 ANYS.

 


Reforma Laboral - Estatal BBVA

¡ Así no se crea empleo !

Los Sindicatos tenemos ideas y ofrecemos alternativas, hay otra forma de hacer las cosas, porque las reformas laborales con pérdidas de derechos no son el único camino posible. MASIVA PARTICIPACIÓN EN LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS EL DIA 19 DE FEBRERO.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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