1º de Mayo dÃa internacional del trabajo
Es tiempo de ganar:
Fusión JurÃdica de Popular y Pastor con Banco Santander
Como ya venÃa anunciando CCOO, Banco Santander ha confirmado en el dÃa de hoy su intención de integrar en una única empresa los Bancos Popular y Pastor, lo que supone la fusión jurÃdica de las empresas del Grupo Popular tras su adquisición en junio del año pasado. Este anuncio se ha realizado coincidiendo con la presentación de los resultados del primer trimestre y con el inicio de la mesa que tiene que homologar las condiciones de trabajo de los colectivos de las 3 empresas que conformarán la empresa final resultante. CCOO viene insistiendo como ya dijimos en nuestra anterior comunicación, que no es el momento de cicaterÃas en la homologación de condiciones, toda vez que los resultados presentados hoy proceden del trabajo colectivo de todas las plantillas que se integrarán en esta operación. Ahora es necesario negociar un Protocolo de garantÃas para todas las personas que formamos parte de Banco Santander que garantice condiciones de trabajo y la renuncia a medidas de carácter traumático y unilateral.
SEGURO DE APORTACION DEFINIDA
Como ya os informamos en el momento de la firma del último convenio, este introducÃa una novedad que no contenÃan los anteriores.
Abril 2018
Fusión de Popular y Pastor en Banco Santander
Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusión jurÃdica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander. Esta fusión jurÃdica, que supone la integración en una sola empresa y bajo una sola marca, se irá realizando de manera paralela con la integración operativa y tecnológica a lo largo de los próximos meses, estando prevista su finalización una vez realizados los correspondientes trámites administrativos.
La ilegalidad de los Ranking
Datos del plan de retorno de CCOO y PK en Kutxabank
CCOO logra constituir las mesas de igualdad en el Grupo Inditex
CCOO ha venido impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya habían llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy´s Class.
Info.salud laboral
