Contacta ya! pero ya!! que yaaaa!!! Miénteme ya!!!!
Una herramienta que se suponía era un medio para incrementar las ventas se ha transformado en un fin en sí misma: lo único importante es cerrar los contactos y obtener tasas de efectividad, sea como sea.
Sabeco,Simply, Alcampo: Gracias a la mayorÃa de CCOO el cierre de Monzón no es tan traumático
Monzón 2 de abril 2019. Se cierra el periodo de consultas CON ACUERDO: 29 días por año con un máximo de 15 mensualidades, además de 500 euros y 75 para los que se “vayan” y los que se “queden” respectivamente.
Reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en Game Stores Iberia
Tras varias reuniones entre la empresa y la Representación Legal de los y las trabajadoras, en el seno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, en la que CCOO está presente a través de la Sección Sindical, informamos que el diagnóstico de la situación actual de la empresa en materia de igualdad está básicamente cerrado.
CCOO presenta en Barcelona y Vilaseca el estudio y proyecto sobre el consumo de fármacos entre las camareras de pisos
Camas
y colchones cada vez más grandes, carros muy pesados que deben desplazar sobre
moqueta, una media de 20-25 habitaciones por jornada, ausencia de descansos?
Estas son las condiciones en las que desarrollan su trabajo diariamente las
camareras de piso, un colectivo que, por estas circunstancias, presenta un
elevado consumo de fármacos y psicofármacos para paliar sus dolores musculares
y rebajar su nivel de ansiedad.
Se constituye la mesa. Pedimos un incremento a cuenta
El martes, 2 de abril, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de Banca.
Jornada
ERE en Supersol
La Empresa comunica su intención de iniciar un procedimiento conjunto de despido y de modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 51 y 41 ET). El planteamiento inicial de la Empresa implicaría 404 despidos y 3.111 modificaciones sustanciales. El martes 9 de Abril arrancará el periodo de consultas.
Aprobado en Transcom el Protocolo Contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Orientación Sexual e Identidad de Género
El procedimiento aprobado es el texto íntegro que presentaron y defendieron las delegadas y delegados de CCOO en la empresa. Se trata de un modelo elaborado por la Secretaría de Mujer, Igualdad y Diversidad de la Federación Servicios y en el que ha colaborado nuestro Servicio Jurídico.
