Aquest any, des de CCOO, volem posar  en valor i reivindicar la importància dels plans d’igualtat a les empreses com a eina principal per a aconseguir acabar amb les desigualtats de gènere a les empreses. Per nosaltres és un repte.

#8M, POR LA IGUALDAD, TENEMOS UN PLAN!

Este año, desde CCOO, queremos poner en valor y reivindicar la importancia de los planes de igualdad en las empresas como herramienta principal para conseguir acabar con las desigualdades de género en las empresas.  Para nosotras es un reto.

 8-M DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA TENEMOS QUE ACTUALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD.

Este 8-M abogamos por pasar “De las Palabras a los Hechos”. Es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad es necesario un plan”.

La igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, aún está lejos de conseguirse, sin embargo, si cada una de nosotras y de nosotros ponemos nuestro granito de arena, el camino hacia esa igualdad cada vez será más corto y por fin llegaremos a conseguir una sociedad igualitaria.

Cansadas de esperar que el tiempo sitúe la igualdad real como principio, horrorizadas y preocupadas por el escaso avance de la igualdad entre hombres y mujeres, desde CCOO trabajaremos cada día por conseguir mejorar las condiciones de trabajo de nuestras compañeras con hechos concretos.

 

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Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema: “De las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Este 8M, Día Internacional de las Mujeres, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros de trabajo, donde las situaciones de discriminación laboral de las mujeres respecto de los hombres siguen siendo una realidad.

Haciendo un poco de historia, hemos de reconocer que Cajamar fue una entidad pionera en la elaboración de Planes de Igualdad, avanzándose a la obligación establecida en la Ley 3/2007. CCOO tuvo un papel crucial y protagonista, colaborando con un intenso trabajo sindical, que desembocó en un documento de consenso, en este primer Plan de Igualdad 2006. Un plan que ha venido renovándose cada 4 años y del que han salido grandes avances en materia de Conciliación.

• CCOO y UGT hemos solicitado una mediación, que ha resultado con acuerdo 

El pasado 23 de febrero se publicó en el BOE la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y tanto CCOO como UGT hemos llevado esta cuestión a una mediación, para que la patronal CEX se comprometa a aplicar esta subida a las categorías que actualmente se encuentran por debajo de esta cantidad (niveles 11 y 12*). 

Dues empreses del sector de Contact Center, Teleperformance i Konecta han hagut de modificar el contracte de les seves plantilles gràcies a la pressió exercida pel sindicat.

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CCOO consigue convertir 2.897 contratos por obra y servicios en indefinidos

Dos empresas del sector de Contact Center, Teleperformance y Konecta, han tenido que modificar el contrato de sus plantillas gracias a la presión ejercida por el sindicato.