8 de marzo, por un sindicalismo feminista e inclusivo

Este 8 de marzo, cómo cada año, celebramos el día internacional de todas las mujeres. Un día de celebración por los logros lcanzados, y de lucha por los que quedan por alcanzar. Hoy, igual que siempre, y más que nunca, hay que avanzar hacia una igualdad efectiva y real, sin permitir que quienes quieren parar la inevitable ola del feminismo nos hagan retroceder ni un solo paso. Por las que fueron somos, por las que somos, serán.

Este 8M reivindicamos un feminismo sindical. CCOO se ha centrado en mejorar las condiciones de vida de las mujeres luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo y lo ha hecho en su ámbito: Los centros de trabajo.

• Marzo 2023: Comienza la 2ª temporada de reivindicación de incrementos salariales

CCOO ha solicitado por escrito a la AEB (Asociación Española de Banca) la apertura del Observatorio sectorial como respuesta al emplazamiento “a seguir analizando la evolución de los parámetros que inciden en los equilibrios negociales durante la vigencia que resta del convenio colectivo”, tras el compromiso que se adquirió mediante el acuerdo del 4,5% de incremento pactado en tablas desde Enero 2023 acordado como “medida de carácter salarial que pudiera contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector”.

Hoy 3 de Marzo se ha mantenido una reunión entre la dirección de la empresa y la representación sindical con la iniciativa de presentación formal y trasladar que tras el pronunciamiento favorable de la CNMC a la operación de compra venta de fecha 2 de agosto de 2022 se va a iniciar el proceso de integración de los activos del Grupo DIA y Grupo El Árbol adquirido por Alcampo S.A.

A instancias de CCOO, el pasado 17 de febrero, nos hemos reunido con el Área de Formación, para comenzar – como todos los años – con la negociación de la planificación de la formación para el año 2023 con el fin de que la Formación que se imparta en Caser Grupo Helvetia, sea de calidad y universal.

Hoy el Banco nos ha convocado para darnos respuesta a las peticiones que le hemos hecho sobre medidas a tomar para paliar el impacto de la subida del Euribor en los empleados.

Respecto a las hipotecas nos dicen que el Banco no va a optar por medidas generalizadas como se ha hecho en otras entidades financieras y que opta por establecer medidas individualizadas a petición de la persona afectada.

Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.