Boletín Informativo

Cualquier fusión debe basarse en criterios de solvencia, preservar el empleo y salvaguardar la naturaleza jurídica de las Cajas

Ante un posible proceso de integración de las Cajas Andaluzas COMFIA-CCOO quiere dejar constancia de nuevo de su posición sobre los necesarios CRITERIOS Y GARANTÍAS que debe guiar cualquier proyecto de integración que se plantee. LEER MÁS


29-S HUELGA GENERAL

Nos quieren robar nuestros seguros de empleo

 Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.

La indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:

  • Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
  • En caso de despido, la indemnización supone un “colchón” hasta que se consigue un nuevo trabajo.


Fusión de Sabadell y Guipuzcoano


Las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de Grupo Banco Sabadell y Banco Guipuzcoano queremos hacer llegar a ambas plantillas nuestra posición sobre el proceso de fusión entre ambas entidades.


Boletín Informativo Nº 41

CONSIDERACIONES SOBRE EL PERIODO VACACIONAL

Considerando la restrictiva política de personal que RRHH mantiene en los centros de trabajo, infradotados ya de por sí para atender el trabajo diario, con la llegada de las vacaciones los problemas se  incrementarán. Por ello, desde CCOO os recordamos algunas cuestiones:...


Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, en el Grupo Banco Popular
junio 2010

Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco

HTML clipboardEl Banco Popular ha decidido crear una nueva plataforma bancaria en España, aun sin denominación, junto con la entidad francesa Crédit Mutuel-CIC


Podéis confiar en nosotros, en CCOO

Fusión de Sabadell y Guipuzcoano

28-06-10 Como sabéis el pasado viernes, 25 de junio, ambos Consejos de Administración acordaron la compra de Banco Guipuzcoano por Banco Sabadell. Banco Guipuzcoano se mantendrá como entidad jurídica formando parte del Grupo Banco Sabadell, estamos a la espera de que la Empresa concrete sus planes en cuanto al mantenimiento de oficinas y a la coincidencia entre la red de Banco Sabadell y Banco Guipuzcoano


Vamos a necesitar sindicatos fuertes, capaces de afrontar contundentemente los problemas de empleo que se anuncian.

Defender el empleo refuerza el compromiso de todos Navia una solución razonable

28-06-10 Este Sindicato, desde el principio, se ha puesto en marcha para buscar una salida razonable a un problema, que se generó fundamentalmente por una estafa bien orquestada, en la que se vieron implicadas la mayoría de las entidades financieras de Navia.


Firmado el Preacuerdo del II Convenio de las ITV de Catalunya

En fecha 22 de junio los sindicatos representantes en la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de las ITV de Catalunya hemos llegado a un Preacuerdo con la patronal AECAT – ITV para los próximos tres años (2010-2012).


En COMFIA-CCOO no cerramos en agosto por lo que nos tienes a tu disposición para aclarar cualquier consulta

Oficinas de Banco Sabadell que cierran en Agosto

25-06-10 Si tu oficina es una de las que permanecerá cerrada durante el mes de agosto o que ha sido asignada como oficina sustitutiva.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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