QUÈ PODEM FER PER EVITAR QUE ENS ATRAQUIN?

Si bé és pràcticament impossible eliminar els atracaments, no obstant això, sí podem tenir uns comportaments diaris que facin improbable que es produeixin i que, en cas que succeeixin, minimitzin les seves conseqüències. Ens sembla interessant exposar aquests consells davant la quantitat d'atracaments soferts aquest estiu a Caixa Penedès.

8 ATRACAMENTS A L’AGOST: NO ET POSIS EN PERILL

I encara no s’ha acabat l’estiu. La quantitat d’atracaments que s’han produït aquest mes d’agost posa en evidència la falta d’un protocol que hauria de servir per que tots aquells empleats i empleades tinguessin clar el que s’ha de fer en cas d’atracament, i les passes a seguir per rebre tota la ajuda necessària.

8 ATRACAMENTS A L’AGOST: NO ET POSIS EN PERILL

I encara no s’ha acabat l’estiu. La quantitat d’atracaments que s’han produït aquest mes d’agost posa en evidència la falta d’un protocol que hauria de servir per que tots aquells empleats i empleades tinguessin clar el que s’ha de fer en cas d’atracament, i les passes a seguir per rebre tota la ajuda necessària.

BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.

BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.

AIXÒ NO ÉS UNA DESERCIÓ, PERÒ GAIREBÉ.

Aquest Agost el Consell d’Administració de Caixa Penedès cessava el Director General de Caixa Penedès recentment nomenat, una vegada el van destituir dels seus càrrecs al grup BMN (però no a qualsevol preu, és clar). No ha estat una acció aïllada, les desavinences al Consell d’Administració del banc ja eren prou conegudes i era qüestió de temps que passés alguna cosa. Però sembla que la nostra Direcció no s’ha adonat que ara som un banc, que pertanyem a una estructura més gran. La gestió dels últims anys no han permès que Caixa Penedès hagi liderat cap projecte, i col·locar a un Directiu sabent de les diferències existents amb la cúpula del grup BMN no ha estat gaire hàbil. Esperem que els nous nomenaments tinguin millor acceptació al grup, ja que això anirà en benefici de tothom. Les explicacions rebudes pel President aquest mes d’agost a petició de CCOO no ens han convençut. Ja fa massa temps que sentim la mateixa cançó.

Empleats amb baix rendiment a Banc Sabadell

12-08-11 A continuació transcrivim la resposta del Director de RRHH, senyor Vela, a la nostra carta demanant explicacions sobre la campanya que han posat en marxa per a empleats definits per l'empresa com "baix rendiment".

INFORMACIÓN ERE OESÍA NETWORKS

Punto de información conjunto para manteneros al día de todos los avances de en lo referente al Expediente de Regulación de Empleo de Oesía Networks.