¿Conoces las escuelas formativas de ComfiaContigo?

En nuestras escuelas encontrarás una serie de recursos formativos que han sido desarrollados y organizados en torno a áreas temáticas especializadas. Visita nuestras escuelas


..Es una pregunta que nos hacemos los trabajadores de RACE constantemente

¿A quién le importa el RACE?

Estamos hartos que continuamente nos coloquen personas que vienen con la promesa de dirigirnos hacia un futuro mejor. Gente, que lejos de conocer el sector, van dando "palos de ciego" diciéndonos que son la solución a todos nuestros males. Falsos Mesías que sólo buscan dar el pelotazo o catapultarse profesionalmente.


COMUNICADO 18. CONVENIO TIC.

Comunicado 18 Convenio TIC: Resumen de las concentraciones

Desde el pasado mes de noviembre hasta hoy, se han ido realizando concentraciones de trabajadores en las empresas y en los clientes, para defender un Convenio DIGNO.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014

Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares

     

 

  • ¿En qué supuestos puede solicitarse esta reducción de jornada?

  • ¿Durante cuánto tiempo?

  • ¿qué cantidad de salario se ve reducida?

  • ¿está obligado quien pide la reducción a llevarla a cabo en el horario que más le convenga a la empresa?

  • ...

     


Nuevo plan de formación 2014

Nuevas metodologías de aprendizaje: Conoce nuestras escuelas de formación.

Acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN

ACCENTURE OFRECE PUESTOS DE TRABAJO PARA UNA ENTIDAD FINANCIERA EN MURCIA Y GRANADA

El 31 de enero, Accenture Outsourcing Services, ofertaba a través de Infojobs 17 plazas de mandos intermedios para incorporarse a equipos de entre 1 y 5  trabajadores a una entidad financiera localizada en Murcia y 3 licenciados en derecho para preparar oficios y litigios en Granada (pincha en la imagen).






Sentencia ultraactividad convenio ETT

COMFIA CCOO .- El día 31 de enero de 2014 se ha publicado Sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales ASEMPLEO y FEDETT como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.


El intencionado olvido del gobierno sobre un desempleo y una desprotección social que afecta más a las mujeres: Por una renta mínima garanti

Hablamos de personas, de vidas, de derechos, de autonomía personal. El gobierno del PP muestra un optimismo injustificable con los datos de empleo de enero de 2014, “el menor incremento del paro desde 2007”, dicen desde el Ministerio. Y lo fundamentan en que “solo” ha aumentado en 113.097 personas respecto al mes anterior, es decir, unas 3.800 al día. El gobierno silencia una tendencia alarmante: el ritmo acelerado de destrucción de empleo para las mujeres.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

ELECCIÓN DE LOS TURNOS DE VACACIONES

Hemos leído con atención los recientes comunicados sindicales que se han distribuido en Illes Balears sobre cuál debe ser la prevalencia a la hora de elegir los turnos de vacaciones entre los compañeros y compañeras de los distintos centros de trabajo.



Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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