RESULTADOS REVELADORES DE LA ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
* El 98% opina que estar más horas en el trabajo no es sinónimo de mayor profesionalidad y eficacia. * El 61% considera que la disponibilidad horaria del empleado es uno de los valores de la cultura de Caja Madrid.
DÃa Internacional contra la Violencia de Género
La erradicación de este gravÃsimo problema es, como sabes, uno más de los compromisos de CC.OO., en el marco del cual creemos que la sensibilización de la sociedad es imprescindible para lograr que llegue el dÃa en el que, por innecesario, esta jornada no tenga que celebrarse. Por ello, trabajamos en la creencia de que, junto con las medidas jurÃdicas y de cualquier otro orden, es también condición inexcusable un cambio en la mentalidad de todos y todas que permita la revención, la detección y la eliminación de las actitudes y hábitos socioculturales basados en conductas discriminatorias que impidan el libre desarrollo de las personas.
CONVOCADA CONCENTRACION
Te invitamos a que participes en la concentración convocada por el Movimiento de Mujeres que tendrá lugar en la Puerta del Sol de Madrid a las 19 horas del 25 de noviembre de 2005.
Celebrado el II Congreso de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO PV-COMFIA PV
El 22 y 23 de Noviembre de 2005, se ha celebrado en Valencia, el II Congreso de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO PV-COMFIA PV
“La violencia contra las mujeres constituye una violación de los derechos humanos y de las libertades fundamentales”
Fidalgo pide a los grupos parlamentarios que no voten el Real Decreto de devolución de patrimonio sindical acumulado
El secretario general de CC.OO. ha dado a conocer las razones por la que el Congreso de los Diputados no puede convalidar el Real Decreto que modifica la Ley de cesión de bienes del patrimonio sindical acumulado y ha reclamado transparencia en las actuaciones públicas, porque se trata, ha dicho Fidalgo, de un asunto polÃtico dentro del sistema democrático.
EDS: Finalmente una actitud constructiva
Para llegar a un preacuerdo donde no apareciera una medida tan precarizadora como hubiera sido la jornada irregular, propuesta por la empresa, ha sido necesario mucho esfuerzo, muchos razonamientos y un posicionamiento muy determinado por nuestra parte. Creemos que todos han comprendido la inconveniencia de aquella intención.
OBJETIVOS 2006 : PRIMER AVANCE, PRIMEROS ERRORES
Como viene ocurriendo cada año por estas fechas, en diversas reuniones con Directores se han comenzado a avanzar las lÃneas maestras que van a vertebrar los objetivos de los centros de trabajo para el próximo ejercicio 2006.
