Firmado el Convenio Colectivo de SMASA (Sociedad Mundial de Asistencia) y ELVIASEG
Después de una intensa negociación y un arduo trabajo que comenzó en el mes de febrero con la constitución de la mesa negociadora, el pasado 31 de octubre las Organizaciones Sindicales CC.OO. y U.G.T., y la dirección de las empresas SMASA-ELVIASEG firmaron el que es el 2º Convenio Colectivo Estatal que regula las condiciones de trabajo de ambos colectivos.
La no aceptación de lo obvio como forma de gestión
La CompañÃa ha realizado una difusión sesgada del acuerdo de Disponibilidades, de modo que está siendo connivente con los reiterados incumplimientos que en determinados proyectos se están comentiendo, como es el caso de ISBAN, que acontinuación exponemos.
Sobre la tarde del 5-Enero-2006
Con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la vÃspera del dÃa de Reyes
Calendario 2006 Castilla la Mancha (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y autonómicas en Castilla la Mancha para el año 2006
¿La mejor empresa para trabajar?
Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidirÃa de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.
NO TODO VALE
Es momento para una reflexión necesaria sobre nuestros usos y costumbres, las prácticas comerciales que promueven algunos y las polÃticas y criterios que se aplican.
Celebrada la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante
El 26 de Octubre de 2005, en la playa de San Juan, se ha celebrado la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante.
La prevención debe curar el daño impidiendo nuevas vÃctimas del mismo
“Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento), de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruir a dicha persona.”
