Comunicats - CCOO Digitex BPO

Resultados Elecciones Sindicales 26/11/2014

No queremos empezar sin dejar de destacar la alta participación de los empleados en este proceso electoral; y el gran esfuerzo realizado por los compañeros/as que tuvieron que desempeñar las diferentes funciones en las mesas electorales (abandonados a la buena de Dios por la Empresa).

Dimisión de Mario Fernández

No te la juguis

Normativa interna i tasques diàries

Un expedient d'auditoria a Balears confirma que la política sancionadora de Relacions Laborals no ha canviat. Continuen amb l'aplicació més salvatge i restrictiva de l'article 57 del CCB. Des de CCOO exigim la necessitat d'acabar amb pràctiques que només fomenten por i confusió entre la plantilla i que va en detriment dels objectius marcats per Banc Sabadell.

Banc Sabadell: plans de pensions d'empleats

Integració Pla de Pensions Banco Gallego

Tenim pendent la integració del Pla de Pensions de Banc Sabadell del col·lectiu procedent de Banco Gallego. Aquesta negociació és complexa, no està exempta de dificultats i cal ser un bon coneixedor de la realitat de Banco Gallego.

Banc Sabadell: Espai Torre Diagonal

Objectiu: millorar les condicions laborals i socials

Si la nostra empresa creix, nosaltres ho haurem de fer amb ella. Aquesta és la nostra exigència, perquè també és la teva. Millorar les condicions de treball, plans de pensions d'empleats, conflicte triennins de tècnics i prolongacions de jornada il·legals.

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No se puede construir el futuro a base de arbitrariedad, impunidad y falta de respeto a la plantilla.

Nadie se cree estas valoraciones profesionales.

La valoración carece de las mínimas garantías para los trabajadores.

Aportación a la EPSV: Conseguido, será en el 2014

Convenio colectivo Supermercados Supersol: Paso a paso

En la reunión de hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan alejadas fijadas en la úlitma reunión entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. La dirección de la empresa ha presentado una propuesta cuyos puntos más importantes era en disposicionados salariales fijar el límite máximo que se puede reducir en un 20%, de los desposicionados funcionales se excluiran a aquellas personas que se encuentren en esta reducción como consecuencia de ejercer su derecho de reducción y concreción de jornada por cuidado de un menor e incluir el plus de transporte en el salario base.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.