Economato - BBVA Euskadi

En Febrero "Economato" para todos

El próximo día 20 de febrero gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales (BBSS) suscrito por los Sindicatos CC.OO., UGT y CC, los trabajadores/as de las provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya (incluidas las plazas de Llodio, Amurrio y Castro Urdiales) y Valencia, percibirán el concepto “Compensación de Economato”.


Represión sindical en Integranova - Grupo CHG

Represión sindical en Integranova


Apartamentos/Hoteles - BBVA

Comisión BBSS Apartamentos/Hoteles. Informe de la Reunión del 21/01/08

No hay aún acuerdo sobre la elección de mayorista. En la reunión de hoy se ha presentado el contenido de las ofertas que han concurrido y la recomendación, debidamente justificada, de la Comisión de Compras.


Traslado del DEX-Bilbao - BBVA Euskadi

Traslado del DEX-Bilbao a OPPLUS-Málaga ¿Sin traumatismos? (Circular Conjunta)

El traslado de los DEX-BBVA a la subcontrata OPPLUS-Málaga sigue su curso aunque con algún retraso sobre los planes iniciales del Banco. El traslado ya se está produciendo aunque con más resistencia de la que al parecer esperaba el BBVA.


Cláusula garantía Convenio - BBVA

Nuestros salarios suben el 3,48%, con efectos 1 de enero de 2008

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2007 – 2010 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2007 ha sido del 4,2%, un 1,45% por encima del 2,75% pactado para 2007.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

REVISIÓ SALARIAL 2007 I INCREMENT 2008

L’IPC definitiu de l'any 2007 ha sigut del 4,2%. Els salaris han d'actualitzar-se un 2,2%, amb efectes retroactius des de l'1 de Gener del 2007, i després incrementar-se un altre 2% a partir de l'1 de Gener del 2008


Tipos de Interés - BBVA

Tipos de Interés para 2008

Como en años anteriores y en aplicación del Acuerdo de Préstamos Sociales y Condiciones Bancarias de BBVA vigente, que recoge que los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y depósitos bancarios de empleados se actualizan periódicamente, informamos de cómo quedan para este año.


150 Aniversario BBVA

BBVA celebra el 150 aniversario SIN sus trabajadoras y trabajadores

En Febrero escribimos -CCOO, UGT, CGT y CCP- a nuestro Presidente, Francisco González, solicitando una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA por el 150 Aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer para la plantilla de BBVA en el mundo. A falta de respuesta positiva, iniciamos también conjuntamente una recogida de firmas, más de 17.000, que entregamos el pasado 11 de Diciembre.


150 Aniversario BBVA

Se entregan las 17.000 firmas. Las trabajadoras y trabajadores también somos BBVA

Los sindicatos de BBVA, en los diferentes países donde están presentes, hemos venido realizando durante este año la petición de que con motivo del 150 aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer hubiese para toda la plantilla una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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