Firmado el Convenio de Mediación de Seguros (2023 - 2026)

convenio seguros 2023

En el día de ayer y tras una reunión maratoniana de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados, las partes logramos alcanzar un acuerdo final y se procedió a la firma del nuevo Convenio Colectivo con vigencia 2023 - 2026.


CONSTITUÏDA LA TAULA NEGOCIADORA DEL I CONVENI ESTATAL DE GRANS MARQUES DE COMERÇ TÈXTIL I CALÇAT

  • 66 empreses, 110.000 persones 

CCOO afronta el procés de negociació com a sindicat majoritari i valorant-lo com una oportunitat per homogeneïtzar a l'alça les condicions laborals, garantint les millores existents.

 

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO ESTATAL DE GRANDES MARCAS DE COMERCIO TEXTIL Y CALZADO

CCOO afronta el proceso de negociación como sindicato mayoritario y valorándolo como una oportunidad para homogeneizar al alza las condiciones laborales, garantizando las mejoras existentes.


Constituida la Mesa del Convenio de Grandes Marcas de Textil

  • 66 empresas, 110.000 personas 

Hoy se ha constituido la Mesa de negociación del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y Calzado, con las siguientes claves:


Constituida la Mesa del Convenio de Grandes Marcas de Textil

  • 66 empresas, 110.000 personas 

Hoy se ha constituido la Mesa de negociación del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y Calzado, con las siguientes claves:


CCOO demana a les empreses que les pujades pactades per conveni no siguin compensables ni absorbibles

Us informem que, després de la signatura del conveni el passat 25 d'abril, i una vegada obtinguda la validació per part de la Direcció General de Treball, la publicació del Conveni al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) serà immediata.

- - - - -

CCOO pide a las empresas que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

 


Acuerdo en World Duty Free Group para el abono de prima

Alcanzado acuerdo en el SIMA para el abono de la prima de objetivos correspondiente al año 2022 en World Duty Free Group. 


Acuerdo en World Duty Free Group para el abono de prima

tienda supermercado aeropuertos españoles

Alcanzado acuerdo en el SIMA para el abono de la prima de objetivos correspondiente al año 2022 en World Duty Free Group. 


XVIII CONVENI SECTORIAL D'EMPRESES DE CONSULTORIA, TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I ESTUDIS DE MERCAT I DE L'OPINIÓ PÚBLICA

Conveni TIC: CCOO demana a les empreses del sector que els augments pactats per conveni no siguen compensats ni absorbibles

CCOO Serveis informa que, després de la signatura del Conveni el passat 25 de abril, i una vegada obtinguda la validació per part de la Direcció General de Treball, la publicació del
Conveni en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) serà immediata.

Descarga el COMUNICADO (pdf) en Castellano
Descarga el COMUNICADO (pdf) en Gallego
Descarga el COMUNICADO (pdf) en Catalán


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO