Cerrado algunos puntos menores:
- Materia salarial: La empresa pasa de ofrecer un 0,5% garantizado a un 2,5%. Aunque la propuesta mejora, aún está lejos de la propuesta realizada por la parte social. Seguiremos insistiendo.
- Acuerdo de Tramos: Tal y como venimos reivindicando desde la parte social, el Acuerdo de Tramos será eliminado y consolidados sus importes durante la vigencia del convenio.
- Bajas por Incapacidad Temporal (IT) : La empresa desiste de la eliminación del complemento IT aunque, propone condicionarlo, debido, según ellos, a las altas tasas de absentismo que tiene la empresa. Propone no complementar los tres primeros días de baja y si durante el año no hay más bajas IT, abonarían la cantidad no complementada. También proponen que cuando se reduzca el absentismo a datos comparables con el sector, se vuelva a complementar el 100%. No estamos de acuerdo con esta fórmula por lo que tendremos que seguir negociando este punto.
- Permisos retribuidos: La empresa NO eliminará los 3 días adicionales de permiso retribuido que se pueden sumar a diferentes supuestos.
- Permisos no retribuidos: Se crea un nuevo permiso no retribuido para acompañar a padres y madres a visitas médicas.
- 1 día de libre disposición para todas las plantillas que no tengan ninguno de acuerdos anteriores.
Todavía quedan muchos temas pendientes y otros por concretar que iremos trabajando en las siguientes reuniones, con la mano tendida siempre que la empresa esté dispuesta a la mejora de las condiciones en proporción a la mejora que está experimentando la empresa.
Para cualquier duda, consulta con tu delegado o delegada de CCOO
¡¡ POR UN CONVENIO JUSTO!!
Descargar COMUNICADO (pdf):
Seguiremos informando.
