La patronal propone:
Ámbito temporal (art. 4): Proponen el mantenimiento expreso de la vigencia del Convenio hasta su sustitución por uno nuevo.
- La parte social aceptamos esta modificación para evitar la pérdida de derechos de las plantillas.
Contrato de Circunstancias de la Producción (Art. 15): Ampliación de los contratos a 10 meses en lugar de 9 meses que es lo que la Ley estipula.
- Hemos solicita que esta ampliación sea exclusivamente para periodos y fechas concretas como: Navidad, Black Friday etc., siempre condicionando el resto de contenido del convenio. (Nos harán llegar un texto para valorarlo)
Contrato Fijo Discontinuo (Art. 20): Aportan nueva propuesta de texto que incluye regulación de los Fijos Discontinuos a tiempo parcial con reducción de días en preavisos, incorporando un nuevo apartado donde se incluye la no aplicación de los plazos por causas excepcionales.
- Hemos acordado que la parte social enviaremos un nuevo texto, ya que encontramos que el redactado propuesto deja a criterio subjetivo las causas de no aplicación de los preavisos, sin poder tener control de su carácter excepcional.
Subrogación (Art. 31): La patronal no acepta la propuesta sindical de cambiar el concepto de "servicio" por el de "unidad productiva autónoma" (UPA).
- Excedencia voluntaria temporal con reserva de puesto (propuesta de texto)
- No aceptamos el redactado propuesto por la patronal. Haremos un nuevo redactado
Sobre el resto de puntos tratados: Valoración propuesta sindical en materia LGTBI, actualización del artículo 41 (Formación), tratamiento de uniformidad etc y Salud Laboral, haremos valoración y nuevas propuestas en la próxima reunión que ha quedado fijada para el próximo 2 de abril, donde también hablaremos de Salario y Jornada.
Seguiremos informando
