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La patronal no recorta un milímetro su propuesta anterior, y acerca la negociación al límite, pues nos movemos en un escenario de alto riesgo para las plantillas, donde al estar la ultraactividad vencida, la validez del Convenio únicamente depende del acuerdo que se formalizó entre las partes para seguir negociando, acuerdo que tiene fecha de vencimiento el próximo 31/12/2020.
Reiteramos que los resultados económicos nos avalan y desde CC.OO. no vamos a aceptar la pretensión de arreglar todo con el Convenio y la consiguiente precarización del sector.
En los tiempos que corren no se pueden pedir sacrificios siempre a los mismos.
