CCOO DENUNCIA QUE SIGUEN CERRADOS 16 HOTELES EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA
Dieciséis hoteles de la provincia de Málaga permanecen cerrados, quince de ellos por conflictos laborales o problemas de gestión, y uno por temporada, pese al crecimiento del turismo en 2014 y a las buenas previsiones de ocupación para el año 2015. Ello supone que haya 5.500 plazas menos disponibles y una reducción de más de 4.300 puestos de trabajo. Muchos de estos hoteles, algunos emblemáticos, llevan algunos años cerrados por sus propietarios, ligados al sector inmobiliario o lo que lo mismo a la especulación y a pesar de la bonanza turística actual, se hallan en concurso de acreedores y pleitos. Leer +
Bankia también pretende partir la jornada a los Asesores Financieros.
La empresa ha presentado hoy a los sindicatos un nuevo proyecto de oficina y pretende poner en marcha una prueba piloto en un total de 52 oficinas de Madrid, Valencia y Castellón.
BBVA compra Catalunya Banc
"Precarietat és explotació" Treball i salaris dignes + protecció social
MANIFESTACIONS:
CCOO denuncia que AudingIntraesa quiere un nuevo recorte del salario que supondría un 22%
Los representantes de CCOO exigen la retirada de la medida de Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo dado que la considera desproporcionada e injustificada, ante el aumento de la facturación y previsión de negocio para este ejercicio.
CCOO obtiene 9 de los 13 representantes escogidos en las elecciones sindicales a Liberty.
Algo Hemos Avanzado
LA REALIZACIÓN DE CURSOS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO, ES ILEGAL
En el día de ayer, nos hemos dirigido al Responsable de formación exigiendo la realización de cursos formativos dentro del horario laboral.
La Inspección de Trabajo, a instancias de la denuncia interpuesta por CCOO en otra empresa del sector, declara que:
La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal."
Así mismo establece "el tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo" ya que:
- No se trata de acciones formativas ajenas a la actividad bancaria de la empresa, sino que se trata de cursos ordinarios de la gestión de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
- En cuanto a la "voluntariedad" de los cursos, además de señalar la irrelevancia de esta voluntariedad en el marco de una relación laboral complicada, viene a decir que visto el porcentaje de asistencia a los cursos de formación se hace una idea de su "voluntariedad".
