Sentencia contra Paradores por daños morales a CCOO por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical
Ayer dÃa 23 de junio tuvimos conocimiento de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no 2 de Toledo que ha condenado a Paradores de Turismo de España a indemnizar con 6.000 euros a CCOO-Toledo para resarcir los dañoos morales causados al sindicato por vulnerar sus derechos de Huelga y Libertad Sindical.
Acuerdo de Homologación Condiciones Convenio Colectivo de Banca/Convenio Colectivo Entidades Financieras de Ahorro
Convenio de Servicios de Prevención: la patronal pide tiempo para analizar nuestras propuestas
Tras el periodo de reflexión que las partes nos habÃamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situación de bloqueo en la que nos encontrábamos, las Patronales acudieron a la reunión del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que suponÃa la continuidad en su lÃnea de actuación: Incremento de sólo 2 décimas en su propuesta económica (0,8% para 2016 y 1% para 2017), con la posibilidad de compensar y absorber esta supuesta subida de otros complementos, mantener la aplicación del complemento de experiencia, pero compensándolo igualmente con cargo al complemento de adaptación y excluyendo del mismo a las nuevas contrataciones, planteando reducir aún más el complemento de la IT.
DERECHOS DESALOJADOS
AmnistÃa Internacional publicó ayer 23 de Junio un informe "Derechos desalojados. Derecho a la vivienda y desalojos hipotecarios en España" en el que denuncia como cientos de miles de personas han perdido o están en riesgo de perder su vivienda como consecuencia de los desalojos hipotecarios
Negociación Convenio Rurales: Borrón y... ¿cuenta nueva?
Tras el fallo de la Audiencia Nacional, dando la razón a la patronal constituida por el Grupo Cooperativo Cajamar, ASEMEC, tras la falta de entendimiento con la UNACC, en cuanto a que se le reconoce la capacidad legal de participar en la comisión negociadora del XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, VOLVEMOS A EMPEZAR.
La plantilla de Bodybell ratifica el preacuerdo sobre el ERE
El 96% de los trabajadores y trabajadoras de Bodybell han aprobado el contenido del preacuerdo que CCOO, UGT y USO alcanzaron la semana pasada con la dirección de la empresa sobre el expediente de regulación de empleo, que amortigua sus planes y fija unas condiciones de salida superiores a las que contempla la reforma laboral. Las 375 personas que abandonarán la cadena de perfumerÃas lo harán, en principio, de manera voluntaria y percibirán una indemnización de 28 dÃas por año trabajado.
Seguimientos improductivos
Si has estado de baja por maternidad/paternidad Te interesa
Desde que CCOO detectamos a principios de este año que las liquidaciones que aplicaba el banco en las nóminas en los periodos de baja por maternidad/paternidad eran incorrectas, se ha avanzado significativamente...
