Comunicados - CCOO Digitex BPO

BMN NO CONSIGUE IMPONERNOS SUS CONDICIONES

EXCEDENCIAS MAYORES 55 AÑOS EN BMN COMUNICADO CONJUNTO

La negociación del acuerdo de excedencias voluntarias para mayores de 55 años termina sin acuerdo.

Reunión comité de empresa zona este en Grupouno CTC

"ULTIMAS MANIFESTACIONES DE CCOO, EN EL COMITÉ DE LA ZONA ESTE"

La sección sindical de Grupouno ctc, interpela a Raúl Moreira, reclama a la compañía, la revisión de los GPS del personal de estructura y expone a la empresa la necesidad de pasar a la compañía un buen número de los contratos de ETT, en los servicios.

>> Puedes encontrar más información sobre la noticia, clica aquí en el comunicado 26/11/15 enlazado.

"No seas uno más, se uno de nosotros, afíliate y participa".

25 DE NOVIEMBRE DE 2015

#25N: Día internacional contra la violencia de género

¡Por un convenio sin recortes! CCOO, CSICA Y UGT movilizamos a las plantillas del sector de ahorro

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años.

Campaña Olentzero Maitea : ¡Quiero un nuevo convenio de oficinas y despachos de Bizkaia!

Se acerca el fin de otro año y seguimos sin negociación en el sector de oficinas y Despachos de Bizkaia y a la espera de que el Tribunal Supremo responda al conflicto colectivo sobre la aplicación de nuestro convenio interpuesto hace ya cerca de dos años.

Por lo que coincidiendo con la cercanía de las festividades navideñas te proponemos la siguiente iniciativa para instar tanto a la patronal como al resto de los sindicatos a que se firme el convenio de oficinas y despachos:

Envía la postal que figura en esta noticia a la patronal de Bizkaia para denunciar la situación laboral en la que se encuentra nuestro sector y señalar que tu deseo es que se firme un nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Os damos la gracias por adelantado por participar en esta campaña.

wink Con la ayuda de todos trataremos de cumplir este deseo.

15ª REUNIÓN MESA CONVENIO

AEB Debe Salir de la Cueva

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de este martes 24 de Noviembre de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

Firmado el Convenio de Safety Kleen

El viernes 20 de noviembre se firmó por unanimidad la renovación del convenio colectivo de Safety Kleen para los próximos tres años, que establece incrementos salariales cada año en un periodo de crisis y de inestabilidad económica.

Responsabilidad frente a miseria moral.

Bankia utiliza a las personas amenazadas con movilidad geográfica como moneda de cambio.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.