Comunicados - CCOO Digitex BPO

BOLETÍN INFORMATIVO

DICIEMBRE VA A SER UN MES GENIAL

1000€, “Complemento Acuerdo 2023”* obtenido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla.

(* +750€ en abril 2025 si ROTE ≥ 7%)

Abono de Incentivos 2023, gracias a la demanda ganada por CCOO.

Nos queda mucho por recorrer, pero, poco a poco, la lucha sindical va dando frutos... Seguimos

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teletrabajo

CCOO reclamamos a Banco Sabadell la negociación de un Acuerdo de Teletrabajo

BOLETÍN INFORMATIVO

¿PERTENECES A SERVICIOS CENTRALES Y NO SABES SI CUMPLISTE LOS OBJETIVOS 2023?

Si perteneces a SSCC y RRHH sigue sin informarte sobre los objetivos del ejercicio 2023 puedes consultar directamente en el Área de objetivos.

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Ver comunicado en pdf.

EMPRESA

OPOSICIONES: SOLICITAMOS IMPUGNACIÓN

(Leer comunicado...)

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.